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精编河北省秦皇岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。

A:不同组织的培训方法也不同

B:强调质化目标的重要性

C:确保有效评价系统的循环运行

D:应具备传统培训模式中的核心因素

答案：B

2.下列不属于我国工会职能的是（）。

A:决策职能

B:建设职能

C:教育职能

D:参与职能

答案：A

3.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。

A:绩效考评主体

B:绩效管理体系

C:管理制度

D:绩效考评指标体系

答案：A

4.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:Y

B:WX

C:G

D:S

答案：C

5.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:60分钟

B:30分钟

C:5分钟

D:10分钟

答案：A

6.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()

A:培训中的人

B:企业培训制度

C:培训信息反馈

D:培训评估体系

答案：A

7.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。

A:能力性

B:明确性

C:激励性

D:安全性

答案：D

8.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）

A:暗自努力，超过他

B:产生“既生瑜，何生亮”的感觉

C:多少有点忧伤

D:努力与他做朋友

答案：D

9.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:30分钟到1小时

B:1小时到3小时

C:10分钟到20分钟

D:1小时到2小时

答案：A

10.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。

A:工会的坚持点高于雇主的坚持点

B:工会的坚持点高于雇主的下限

C:雇主的坚持点高于工会的坚持点

D:工会上限高于雇主坚持点

答案：A

11.关于投射测试，下列说法错误的是（）。

A:常用于高管人员的选拔

B:应用时存在不便之处

C:评分主观性较强

D:科学性有待进一步考察

答案：A

12.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）

A:有助于人际和谐

B:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行

C:落脚点是相互利用

D:会导致漠视纪律的风气

答案：A

13.关于合作，不正确的说法是（）。

A:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要

B:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求

C:合作是打造优秀团队的有效途径

D:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段

答案：A

14.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。

A:社会性

B:主观性

C:客观性

D:历史性

答案：B

15.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:内部流程

B:客户

C:财务

D:学习和成长

答案：D

16.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。

A:交易成本

B:行为角色

C:人力资本

D:一般系统

答案：C

17.（）最适合大型跨国公司。

A:区域系列企业集团

B:横向结合型企业集团

C:企业系列企业集团

D:控股系列企业集团

答案：D

18.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

A:S模式

B:J模式

C:G模式

D:B模式

答案：D

19.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:减分考评法

B:百分率法

C:0-1法

D:说明法

答案：C

20.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:经营范围

B:共同投资

C:市场竞争

D:股权拥有

答案：C

21.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。

A:设计师

B:指导者

C:教练

D:管理者

答案：C

22.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。

A:员工满意度

B:员工训练成本和次数

C:利润

D:客户满意度

答案：C

23.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。

A:法定社会保险

B:劳动安全卫生标准

C:货币工资水平

D:最低工