精编河北省秦皇岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（培优A卷）.docxVIP

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精编河北省秦皇岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A:精简机构和人员，提高工作效率

B:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

C:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

D:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

答案：B

2.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。

A:题目

B:施测

C:解释

D:评分

答案：C

3.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。

A:绩效管理系统二级指标评价值

B:绩效管理系统三级指标评价值

C:绩效管理系统总体评价值

D:绩效管理系统一级指标评价值

答案：B

4.关于员工处罚，说法错误的是（）。

A:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

B:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告

C:处罚以采取书面警告为好

D:停职是最严厉的一种处罚

答案：D

5.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。

A:充分协商

B:充分调查和分析

C:职业生涯规划的适时调整

D:充分利用测评工具

答案：B

6.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。

A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

答案：D

7.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。

A:指标的创建和量化

B:平衡记分卡各指标的权重如何设置

C:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系

D:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性

答案：D

8.下列说法错误的是（）

A:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会

B:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

C:职工200人以上的企业可以设专职公会主席

D:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

答案：D

9.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。

A:谈判未来的不确定性

B:谈判结果的特殊复杂性

C:谈判本身的不确定性

D:谈判问题的特殊复杂性

答案：C

10.（）的企业适合防御型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较强

B:所处行业开始衰退，自身实力较强

C:所处行业开始衰退，自身实力较弱

D:所处行业发展良好，自身实力较弱

答案：C

11.（）是建立系统的培训体系的基础。

A:企业文化

B:完整的培训管理机构

C:企业培训制度

D:公司财务支持

答案：B

12.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。

A:总体的结果分析

B:总体的方法分析

C:总体的功能分析

D:总体的信息分析

答案：A

13.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:主体部分

B:问卷说明

C:意见征询

D:基本信息

答案：B

14.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系

B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划

C:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

D:企业是否真正理解和认识了现代培训

答案：A

15.（）需要进行强迫联想。

A:希望点列举法

B:缺点列举法

C:成对列举法

D:特征列举法

答案：C

16.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。

A:区分标准

B:内涵的大小

C:主体的不同

D:情境的不同

答案：A

17.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。

A:创造型想象

B:无意想象

C:幻想型想象

D:再造型想象

答案：A

18.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。

A:直观展示被试者的真实水平

B:场景能激发被试者的兴趣

C:被试者能获得身临其境体验

D:考官与被试者之间可实现互动

答案：D

19.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。

A:综合性

B:创新性

C:职权和职能

D