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精编广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库a4版

第I部分单选题（50题）

1.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A:制度规划

B:战略规划

C:费用规划

D:人员规划

答案：C

2.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A:女性成年人

B:老年人

C:青年人

D:男性成年人

答案：D

3.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:个人资质调查

B:个人资信调查

C:学历调查

D:目前工资及其他福利调查

答案：D

4.关于就业的说法不正确的是（）。

A:就业主体必须有劳动力

B:就业者所参加的劳动属于社会劳动

C:就业主体所得不能使经济收入

D:就业者所从事的劳动是有酬劳动

答案：C

5.我国劳动法调整的主要对象是()

A:劳动关系

B:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系

C:劳务关系

D:与劳动关系有密切联系的其他关系

答案：A

6.应聘申请表的设计依据不包括()。

A:岗位要求

B:应聘人员的层次

C:招聘计划

D:有关法律和政策

答案：C

7.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A:判例法

B:劳动规章

C:习惯法

D:地方性劳动法规

答案：C

8.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:单位组织的集体活动费用

B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

C:职工困难捐助的费用??

D:职业培训费用

答案：B

9.劳动法的首要原则是（）。

A:保障劳动者的报酬权

B:保障劳动者的劳动权

C:保障劳动者的物质帮助权

D:保障劳动者的休息休假权

答案：B

10.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。

A:0.3

B:0.5

C:0.2

D:0.4

答案：C

11.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A:240

B:0

C:80

D:135

答案：B

12.工作岗位研究的原则不包括()。

A:标准化原则

B:经济性原则

C:系统的原则

D:最优化原则

答案：B

13.以下关于企业定员的说法错误的是()

A:编制包括机构编制和政府编制

B:是对劳动力使用的一种数量质量界限

C:它与劳动定额的内涵完全一致

D:企业定员亦称劳动定员或人员编制

答案：A

14.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A:管理场

B:管理层

C:操作层

D:决策层

答案：A

15.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A:后勤部门

B:管理者

C:培训者

D:培训部门

答案：D

16.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:用人单位主管

B:工会组织

C:雇主

D:雇员

答案：C

17.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A:目的在于检验培训的最终效果

B:为培训奖惩制度的确立提供依据

C:是规范培训人员行为的重要途径

D:抽样选择员工进行培训考核评估

答案：D

18.关于社会保险不正确的说法是()

A:社会保险当事人不能自行选择保险项目

B:社会保险当事人可以自行选择缴费标准

C:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

D:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

答案：B

19.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A:员工素质

B:能岗不匹配

C:员工能力

D:非人为因素

答案：D

20.校园招聘工作流程不包括（）。

A:编印此次校园招聘的情况手册

B:组建招聘领导小组

C:组成招聘小组的方式

D:选择学校和专业

答案：B

21.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?