精编河北省石家庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及参考答案（培优A卷）.docxVIP

专业精品河北省石家庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编河北省石家庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:成本率

B:利润率?

C:工资率

D:收益率

答案：C

2.工作岗位评价标准不包括()

A:指标的分级标准

B:评价的方法标准

C:评价的流程标准

D:指标的量化标准

答案：C

3.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?

B:时间定额和产量定额

C:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

D:统一定额、企业定额和一次性定额

答案：B

4.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。

A:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费

B:分期拨款，防止浪费

C:上级拨款实报实销

D:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳

答案：B

5.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。

A:简单易行，适应性强，适用范围广

B:有利于提高出勤率

C:可以反映出同等级工作的劳动差别

D:有利于提高自己业务水平

答案：C

6.管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A:年龄要求

B:经历要求

C:知识要求

D:能力要求

答案：A

7.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A:劳动规章

B:国务院劳动行政法规

C:劳动法律

D:宪法

答案：A

8.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:工资、保险和培训费用属于人工成本

B:法律咨询费属于人工成本

C:人工成本就是人力资源管理费用

D:招聘费用属于人力资源管理费用?

答案：D

9.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:90日

B:60日

C:30日

D:45日

答案：B

10.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()

A:劳动生产率增长率

B:本地区平均消费水平

C:劳动就业实际状况

D:社会平均工资水平

答案：A

11.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A:引导

B:沟通

C:协作

D:考评

答案：D

12.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A:最低劳动标准

B:特殊劳动标准

C:最高劳动标准

D:一般劳动标准

答案：A

13.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:爱岗敬业

B:奉献社会

C:办事公道

D:诚实守信

答案：A

14.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:60日

B:3日

C:6日

D:30日

答案：B

15.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:政府购买

B:家庭消费

C:个人消费

D:产业消费

答案：C

16.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:过节福利

B:岗位津贴

C:补贴

D:金融性福利

答案：C

17.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A:人力资源生产安全教育

B:人力资源管理不善

C:人力资源管理成本支出

D:人力资源运转问题

答案：C

18.以下关于兼职的说法错误的是()

A:主要限于少数岗位采用

B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作

C:可扩大劳动者的知识面

D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

答案：A

19.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()

A:劳动分工协作关系

B:雇主与雇主的关系

C:雇主与雇员的关系

D:雇员与雇员的关系

答案：C

20.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A:劳动争议咨询费用

B:劳动争议赔偿费用

C:劳动争议诉讼费用

D:劳动争议处理费用

答案：D

21.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制