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精编广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.下述说法中，属于道德要求的是（）。

A:每个员工都应该是企业发展的重要成员

B:每个员工都应该为企业多提好的建议

C:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富

D:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事

答案：A

2.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。

A:培训资源管理计划

B:培训组织机构建设

C:培训开发机制建设

D:培训项目运作计划

答案：D

3.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。

A:5小时

B:3小时

C:4小时

D:6小时

答案：A

4.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。

A:NNI

B:PCI

C:KPI

D:WAI

答案：B

5.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。

A:全体员工

B:人力资源管理人员

C:部门负责人

D:企业领导者

答案：D

6.（）不属于法定福利

A:住房公积金

B:工伤保险

C:生育保险

D:带薪休假

答案：D

7.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:需求层次理论

B:管理方格理论

C:动作时间

D:非正式组织

答案：C

8.自然流出不包括（）。

A:主动辞职

B:退休

C:意外死亡

D:伤残后离职

答案：A

9.(2017年5月)EVA的优势不包括()

A:可以有效控制管理者短期行为

B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

C:反映的利润是真正的利润

D:指标单一,调整起来比较简单

答案：D

10.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。

A:科研项目工资制

B:单一的高工资模式

C:较高的工资加科技成果转化提成制

D:较高的工资加奖金模式

答案：A

11.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）

A:多少有点忧伤

B:努力与他做朋友

C:暗自努力，超过他

D:产生“既生瑜，何生亮”的感觉

答案：B

12.期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:公平

B:工具

C:期望

D:效价

答案：C

13.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。

A:高级技术人才

B:高级管理人才

C:经理班子成员

D:董事会成员

答案：D

14.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。

A:获得方式

B:内涵的大小

C:主体

D:运用情境

答案：D

15.()对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:从众性思维

B:直线性思维

C:书本型思维

D:习惯性思维

答案：D

16.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。

A:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜

B:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

C:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献

D:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由

答案：B

17.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

A:领先型

B:混合型

C:滞后型

D:跟随型

答案：B

18.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。

A:报酬

B:薪酬

C:绩效

D:岗位

答案：B

19.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。

A:依样画瓢

B:自我效能

C:举一反三

D:融会贯通

答案：B

20.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:降职

B:工作轮换

C:调动

D:晋升

答案：D

21.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:衰退期

B:始付期

C:成长期

D:成熟期

答案：A

22.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。

A:双向倾听式面谈

B:解决问题式面谈

C:单向劝导式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：C

23.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第三阶段

B:第四阶段

C:第二阶段

D:第一阶段

答案：C

24.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。

A:期望理论

B:系统论

C:耗散结构