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精编河北省石家庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库AB卷

第I部分单选题（50题）

1.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()

A:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性

B:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险

C:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革

D:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本

答案：D

2.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()

A:比较策略

B:淘汰策略

C:轮廓匹配策略

D:择优策略

答案：A

3.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:同级考评

B:外人考评

C:下级考评

D:自我考评

答案：B

4.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

B:职业化管理是一种不再强调过程的管理

C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?

D:职业化管理本质上是一种法治化管理

答案：A

5.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A:提高员工的职业素质

B:提高员工的综合素质

C:改善员工的工作质量

D:增强员工职业稳定性

答案：A

6.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A:最优化原则

B:经济性原则

C:标准化原则

D:系统的原则

答案：B

7.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A:集体合同的当事人

B:所有者

C:经营者

D:集体合同的关系人

答案：A

8.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

A:申请者

B:用人部门

C:招聘者

D:企业高层

答案：A

9.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:常模分析法

B:能级分析法

C:对比分析法

D:综合分析法

答案：D

10.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?

答案：C

11.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:结构工资制

B:计件工资制

C:销售提成制

D:薪点工资制

答案：C

12.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

A:用工行为

B:管理行为

C:劳动行为

D:劳动行为和用工行为

答案：D

13.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:80

B:0

C:240

D:135

答案：B

14.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A:工作绩效

B:组织效率

C:工作分析

D:组织承诺

答案：D

15.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A:25％点处市场平均薪酬水平

B:最低工资标准

C:市场工资水平

D:75％点处市场平均薪酬水平

答案：B

16.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

A:薪酬结构

B:薪酬策略

C:薪酬水平

D:薪酬预算

答案：D

17.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

A:1月

B:6月

C:2月

D:3月

答案：D

18.以下关于零基定员法的表述不正确的是()

A:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

B:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数

C:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始

D:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗

答案：B

19.情境模拟适用于测量员工的()

A:道德品质

B:学习能力

C:领导能力

D:人格特性

答案：C

20.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训管理者

B:培训执行者

C:培训接受者

D:培训评估者

答案：B

21.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()

A:①②③④⑤⑥⑦

B:①③②⑤④⑥⑦

C: