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精编广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。

A:其他影响员工流动

B:企业工作条件和环境方面

C:员工家庭生活方面

D:员工个人发展方面

答案：B

2.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A:总是能够找到有意思的话题

B:漫无边际，总是说个没完没了

C:谈完想说的事就想离开

D:扯来扯去总离不开工作

答案：C

3.胜任特征（）主要应用于培训。

A:层级式模型

B:锚型模型

C:簇型模型

D:盒型模型

答案：B

4.国际劳工公约对（）发生效力。

A:世界各国

B:公约批准国

C:会员国

D:发达国家

答案：B

5.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。

A:弹性工作制

B:放松训练

C:强化员工正式的组织沟通

D:参与管理

答案：C

6.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:合法性

B:潜在性

C:延迟性

D:稳定性

答案：B

7.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。

A:时髦新潮型的

B:埋头苦干型的

C:活泼开朗型的

D:学习钻研型的

答案：B

8.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。

A:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）

B:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）

C:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）

D:库德人格特质量表（KPRV）

答案：A

9.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:从众型

B:自我中心型

C:直线型

D:权威型

答案：A

10.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:发散思维

B:收敛思维

C:横向思维

D:逆向思维

答案：A

11.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。

A:主体附加法

B:焦点法

C:二元坐标法

D:形态分析法

答案：A

12.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:SA8000

B:IS09000

C:IS014000

D:OHSAS18000

答案：A

13.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。

A:S

B:Y

C:G

D:WX

答案：B

14.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。

A:人力资本理论

B:交易成本理论

C:行为角色理论

D:一般系统理论

答案：D

15.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。

A:以人力资源规划为指导

B:从企业的战略目标出发

C:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题

D:满足培训需求多样化和层次化的要求

答案：A

16.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:美国模式

B:日本模式

C:合作型企业

D:福利分配型金

答案：C

17.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。

A:员工工作岗位与职业生涯的调适

B:对员工进行基于胜任特征的背景调查

C:确定组织总体发展目标与职业需求规划

D:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作

答案：B

18.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:3小时

B:5小时

C:1小时

D:30分钟

答案：B

19.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。

A:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换

B:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容

C:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立

D:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道

答案：B

20.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。

A:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成

B:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型

C:结构形式相同

D:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素

答案：D

21.公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:经济性较差

B:受书面表达能力限制

C:评分比较困难

D:考察内容范围受限

答案：D