精编河北省石家庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案【巩固】.docxVIP

专业精品河北省石家庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编河北省石家庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。

A:重大劳动争议

B:劳资冲突

C:重大的劳动卫生事故

D:重大劳动安全卫生事故

答案：D

2.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。

A:交易成本理论

B:行为角色理论

C:一般系统理论

D:人力资本理论

答案：D

3.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:独立型

B:战略联合型

C:指导型

D:合作型

答案：C

4.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工组织理事会

B:国际劳工局

C:国际劳工组织监事会

D:国际劳工大会

答案：D

5.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:持续发展模式

B:咨询型模式

C:阿什里德模式

D:系统型模式

答案：C

6.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:独立型

B:战略联合型

C:合作型

D:指导型

答案：D

7.以下指标是“领先指标”的是（）。

A:内部指标

B:结果性衡量指标（如利润）

C:驱动性衡量指标（如循环周期）

D:外部指标

答案：C

8.依托型职能机构的优点不包括()

A:集团公司对待成员企业更公平公正

B:管理层次少,工作效率高

C:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

D:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作

答案：A

9.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。

A:岗位

B:部门

C:班组

D:企业

答案：D

10.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。

A:T模式

B:N模式

C:Y模式

D:J模式

答案：C

11.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。

A:组织和管理系统

B:信息交流

C:对绩效考评认知

D:指标创建和量化

答案：C

12.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。

A:行业通用胜任特征

B:行业技术胜任特征

C:组织内部胜任特征

D:元胜任特征

答案：A

13.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）

A:凿壁借光

B:程门立雪

C:童叟无欺

D:知耻后勇

答案：C

14.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。

A:建议他去看心理医生

B:劝他今后别再这样做了

C:为他感到不平，希望领导支持他

D:希望他坚持下去

答案：D

15.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。

A:压力源存在

B:个人不能对压力源进行有效应对

C:个人面对的决策频率较大

D:工作的时间延长

答案：B

16.下列哪一项不属于总部的结构类型（）

A:战略型总部

B:运作型总部

C:资本经营型总部

D:资本运作型总部

答案：D

17.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:边际生产力理论

B:集体谈判工资理论

C:人力资本理论

D:均衡价格理论

答案：A

18.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。

A:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正

B:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果

C:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高

D:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力

答案：C

19.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。

A:解决问题式面谈

B:单向劝导式面谈

C:双向倾听式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：C

20.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。

A:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售

B:处理即将到期的商品或者其他积压的商品

C:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品

D:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品

答案：C

21.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。

A:员工应该涨工资，但涨幅较小

B