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人事外包合同范本（精选6篇）

人事外包合同范本（精选6篇）

人事外包合同范本篇1

甲方：

乙方：

依据国家有关政策，甲方接受乙方的托付，为乙方供应人事聘请外包服务，经双方协商，达成如下协议。

一、甲方可为乙方供应以下人事外包服务，乙方可全部托付外包，也可部分托付外包：

1)外包人员聘请业务;

2)外包人员绩效考核;

3)外包实施员工培训;

4)外包中专以上学历或初级以上专业技术职称的人员流淌手续;

5)外包保存人事关系、人事档案;

6)外包辞职、辞退人员原工作身份认定手续;

7)外包缴纳社会统筹保险金;

8)外包聘用合同鉴证;

9)外包其他人事业务和人事管理工作(以补充条款为准)

10)补充条款

二、乙方选择以上圈定部分和补充部分项托付甲方进行人事外包：

三、双方责任及义务：

1、甲乙双方要严格根据当地政府的相关规定以及国家、省的有关政策，仔细履行本协议规定的各项条款。

2、甲方在人事外包期间要准时向乙方通报、解释国家的有关人事制度和政策规定。

3、乙方应准时向甲方供应外包人事业务所需的有关证明和材料，包括：

(1)在工商行政管理部门注册及变更状况。

(2)托付管理人员的人事关系(行政、工资介绍信或就业证明)、档案及聘用合同或协议。

(3)按档案管理规定必需存入档案的有关材料。

(4)办理其他人事业务所需的有关材料。

4、甲方如未按本协议书规定办理人事外包业务，乙方有权拒绝付给服务费或要求甲方退款。

5、乙方如不按本协议书规定缴纳人事外包服务费用，甲方有权停止对乙方的人事外包服务。

四、收费及标准

1、人事外包协议书一经甲乙双方签订，乙方需根据托付外包的项目和时间向甲方缴纳服务费。

2、人事外包服务的收费为

五、其它

1、托付期内，乙方对托付管理人员由于解聘、辞聘等各种缘由致使被外包人脱离本单位的状况，应准时以书面形式通知甲方，并办理中止托付的有关手续。

2、乙方由于停业、变更、破产等缘由被注销营业执照，应在1个月内与甲方办理解除人事外包协议手续，并妥当处理托付人员的人事关系和档案。

3、本协议一式2份，甲乙双方个执1份，自双方代表签字盖章之日生效，有效期自年月日起至年月日止。

4、本协议未尽事宜，可由甲乙双方签定补充条款，补充条款与本协议具有同等效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

人事外包合同范本篇2

甲方(受托方)：

乙方(托付方)：

经甲乙双方自愿协商全都，乙方托付甲方供应人事相关服务，签订协议如下：

一、甲方供应的服务：

业务内容(共五项)

1乙方员工就业(录用)、合同等相关材料的收集、整理、归档

2依据单位申报材料，办理专业技术和管理人员的职称初聘及毕业生见习期考核鉴定

3出具以人事档案内容为依据的各类证明

4供应在《劳动法》和其它法律法规基础上的人事争议调解

5供应劳动、人事相关法律、法规政策的询问

6其他可以商定的其它事项(文字说明：)

二、乙方担当的责任

1、遵守国家和地方的相关法律法规，合法用工;

2、乙方单位注册地在无锡市区以外的，须与员工在单位注册地办理录用手续、签定劳动合同;本市市区单位须在人事、劳动部门办理录用手续、签订劳动合同;所办材料交由甲方存入员工本人档案;

3、负责员工档案的转入，为甲方供应办理业务必需的各项资料。

4、准时向甲方支付服务费：元/月/人;相关费用在办理手续时依据服务期限一次结清，到期未办理续签者甲方有权终止协议执行，并将档案封存;日后乙方办理有关事宜，须向甲方一次性补缴所欠费用。(按协议期限一次性支付)：

三、协议履行

1、本协议有效期自年月日起至年月日止;

2、协议期内任何一方要求解除协议，应提前60天以书面(或邮件)形式通知对方;协议期满，如甲乙双方无异议，则本协议自动连续一年，并以此类推。甲乙双方未尽通知义务，该协议连续有效。