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精编河北省石家庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.()属于劳动合同的约定条款。

A:竞业限制

B:劳动报酬

C:工作内容

D:劳动合同期限

答案：A

2.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）

A:公力救济方式

B:社会救济方式

C:自力救济方式

D:公力救济与社会救济相结合的方式

答案：C

3.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。

A:收敛思维

B:辐射思维

C:联想思维

D:想象思维

答案：D

4.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()

A:培训信息反馈

B:培训中的人

C:企业培训制度

D:培训评估体系

答案：B

5.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。

A:KPI

B:WAI

C:NNI

D:PCI

答案：D

6.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。

A:6

B:7

C:5

D:8

答案：B

7.由经济原因造成的裁员属于（）

A:自愿流出

B:非自愿流出

C:自然流出

D:非自然流出

答案：B

8.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:创新型

B:优质型

C:运作型

D:廉价型

答案：D

9.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:调解之诉

B:变更之诉

C:确认之诉

D:给付之诉

答案：B

10.建立工作态度指标的主要目的是（）。

A:考查相关指令是否正确

B:判断企业分工是否科学

C:侧面分析工作环境是否良好

D:考评员工的努力程度和认真程度

答案：D

11.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。

A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

B:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选

C:确定甄选流程中的甄选程序与方法

D:进行详细的综合评价以确定最佳人选

答案：A

12.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:一致性

B:清晰性

C:激励性

D:可评量

答案：C

13.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。

A:自卑型思维障碍

B:直线型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:从众型思维障碍

答案：C

14.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:二元坐标法

B:形态分析法

C:焦点法

D:主体附加法

答案：B

15.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。

A:书本型

B:麻木型

C:直线型

D:习惯型

答案：D

16.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:激励职能

B:教育职能

C:建设职能

D:参与职能

答案：C

17.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:合并或迅速发展

B:无发展

C:正常发展至成熟

D:衰退

答案：A

18.职业锚是指（）。

A:员工的个人兴趣

B:员工的价值观

C:职业定位

D:门前岗位

答案：C

19.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。

A:计划性和战术性

B:经营性和战术性

C:经营性和战略性

D:计划性和战略性

答案：C

20.()属于事业部层次的战略。

A:技术战略

B:总体战略

C:职能战略

D:业务战略

答案：D

21.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。

A:N

B:WH

C:Y

D:G

答案：C

22.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。

A:劳动行政部门

B:劳动者个人

C:用人单位

D:劳动者团体

答案：D

23.()实质上只有一个法人企业。

A:托拉斯

B:辛迪加

C:卡特尔

D:康采恩

答案：D

24.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。

A:10年

B:3年

C:5年

D:20年

答案：A

25.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:共同投资型

B:层层控股型

C:资金借贷型

D:环形持股型

答案：B

26.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。

A:企业战略

B:胜任特征模型

C:部门职责

D:工作说明书

答案：D

27.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A: