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精编河北省石家庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版带答案下载

第I部分单选题（50题）

1.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。

A:大多数员工

B:所有员工

C:科技开发人员

D:部分员工

答案：A

2.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:内部一致性

B:员工贡献率

C:外部竞争性

D:薪酬管理体系

答案：A

3.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:稳定性

B:独特性

C:特征性

D:—致性

答案：D

4.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:确认之诉

B:给付之诉

C:变更之诉

D:请求之诉

答案：C

5.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。

A:职业选择和准备期

B:职业生涯中期

C:职业生涯早期

D:职业生涯后期

答案：C

6.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。

A:特征性

B:稳定性

C:—致性

D:独特性

答案：A

7.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:Y

B:N

C:J

D:S

答案：A

8.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议诉讼

B:劳动争议仲裁

C:劳动争议调解

D:劳动争议协商

答案：A

9.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。

A:组织机构

B:集团战略

C:管控基础

D:管控模式

答案：C

10.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:规模经济

B:无形资产共享

C:分工协作

D:技术创新

答案：B

11.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。

A:时间阶梯原则

B:协作进行原则

C:全面评价原则

D:利益整合原则

答案：A

12.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。

A:长期激励工资

B:员工福利保险

C:短期激励工资

D:基本工资

答案：A

13.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:不惧安危，自我勉励

B:早出晚归，加班加点

C:以勤补拙，笨鸟先飞

D:自觉自愿，忠诚敬业

答案：D

14.与内部EAP相比，外部EAP（）。

A:更了解企业及员工情况

B:更节省成本

C:能提供更广泛的服务

D:不易获得员工信任

答案：C

15.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。

A:志向和兴趣调查

B:人事考核

C:职业能力倾向测验

D:人格测试

答案：A

16.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第五阶段

B:第三阶段

C:第四阶段

D:第二阶段

答案：A

17.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:降职

B:调动

C:晋升

D:工作轮换

答案：C

18.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。

A:综合式绩效面谈

B:解决问题式面谈

C:单向劝导式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：B

19.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:成长期

B:始创期

C:成熟期

D:衰退期

答案：C

20.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

A:经验管理时期

B:现代管理时期

C:后现代管理时期

D:科学管理时期

答案：B

21.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）

A:项目团队

B:流程团队

C:合作团队

D:平行团队

答案：D

22.(2015年11月)停薪留职属于（）。

A:非自然流出

B:自愿流出

C:自然流出

D:非自愿流出

答案：B

23.差异化创新属于（）

A:需求拉动创新

B:竞争驱动创新

C:技术推动创新

D:变革劳动创新

答案：B

24.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。

A:Y

B:F

C:N

D:B

答案：B

25.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。

A:谁都有需要帮助的时候

B:合作是从业人员成长的保障

C:创新具有极其重要的作用

D:尊重与理解是为人处世的重要原则

答案：B

26.按照晋升的幅度可以把晋升分为