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精编河北省沧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.事业部制组织结构的最大特点是()

A:集权和分权相结合

B:集中决策、分散经营

C:具有双道命令系统

D:信息沟通迅速

答案：B

2.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A:劳动报酬

B:合同期限

C:工作内容

D:必威体育官网网址事项

答案：D

3.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。

A:办事公道

B:诚实守信

C:奉献社会

D:爱岗敬业

答案：D

4.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A:培训者

B:后勤部门

C:培训部门

D:管理者

答案：C

5.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最低；强制性

B:最高；强制性

C:最低；非强制性

D:最高；非强制性

答案：A

6.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:60日

B:90日

C:45日

D:30日

答案：A

7.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。

A:适合高级管理人员的

B:激发创新能力

C:激发思考能力

D:激发分析能力

答案：A

8.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:以成果为中心

B:集中决策，分散投资?

C:组织结构服从战略

D:集中决策，分散经营

答案：D

9.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A:非必要性

B:经济性

C:必要性

D:非经济性

答案：D

10.职业道德修养包括()等。

A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

D:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养

答案：B

11.企业在审核人工成本预算时，无需()

A:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

B:关注竞争对手的管理费用情况

C:关注消费者物价指数

D:定期进行劳动力工资水平的市场调查

答案：B

12.战略层次的培训需求分析的内容不包括()

A:外部环境

B:目标任务

C:人员变动

D:组织条件

答案：B

13.下列项目中，属于经济性福利的是（）

A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

B:员工参与民主化管理

C:为员工购买住房提供低息贷款

D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

答案：C

14.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:单位组织的集体活动费用

B:职业培训费用

C:职工困难捐助的费用

D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

答案：D

15.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A:分类法

B:分值法

C:排列法

D:评分法

答案：C

16.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:市场商品

B:家庭消费

C:个人消费

D:社会商品

答案：C

17.态度型培训法适合于()方面的培训。

A:调动员工积极性

B:行为调整和心理训练

C:技能

D:知识

答案：B

18.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）

A:0.2

B:0.15

C:0.1

D:0.25

答案：A

19.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:计件单价

B:技术等级

C:劳动定额

D:工作等级

答案：D

20.校园招聘工作流程不包括（）。

A:选择学校和专业

B:组成招聘小组的方式

C:组建招聘领导小组

D:编印此次校园招聘的情况手册

答案：C

21.（）是劳动权的核心。

A:择业权和劳动报酬权

B:劳动保护权和职业培训权

C:就业权和择业权

D:休息休假权和劳动保护权?

答案：C

22.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放