精编河北省沧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（易错题）.docxVIP

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精编河北省沧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:加法劳动实际定额

B:实耗定额

C:统计定额

D:经验定额

答案：C

2.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A:公文处理模拟法

B:无领导小组讨论

C:决策模拟竞赛法

D:案例分析法

答案：B

3.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A:翻译和提炼早期收集的信息

B:发现更为适合的培训类型

C:确定培训内容的前后顺序

D:明确工作对培训提出的要求

答案：A

4.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A:一个

B:多个

C:五个

D:三个

答案：A

5.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A:前者着眼于达到某种事先确定的目标

B:后者重点是发现受训人员的优缺点

C:前者需要设计具有探索价值的题目

D:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

答案：B

6.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:按需培训原则?

B:多样性培训原则

C:战略性原则

D:长期性原则

答案：B

7.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最低；非强制性

B:最高；非强制性

C:最低；强制性

D:最高；强制性

答案：C

8.人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A:技能开发

B:培训开发

C:创新能力

D:管理能力

答案：C

9.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A:高；低

B:高；高

C:低；低

D:低；高

答案：B

10.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

A:自我考评

B:观念考评

C:技能考评

D:岗位职责指标

答案：D

11.总供给等于（）之和。

A:投资+收人

B:消费+收入?

C:消费+储蓄

D:投资+储蓄

答案：C

12.以下关于兼职的说法错误的是()

A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

B:主要限于少数岗位采用

C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作

D:可扩大劳动者的知识面

答案：B

13.组织层次的培训需求分析的内容不包括()

A:组织环境

B:组织资源

C:组织目标

D:工作态度

答案：D

14.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:用人部门

B:申请者

C:企业高层

D:招聘者

答案：B

15.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A:表现形式上的单一性

B:超稳定性

C:一定的强制性

D:适用范围上的无限性

答案：C

16.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A:劳动法律规范

B:劳动纪律制度

C:劳动法的首要原则

D:劳动法的基本原则

答案：D

17.满足地位需要的行为不包括()

A:具有执行官的特权

B:拥有舒适的轿车，合体的穿着

C:影响他人并改变他们的态度和行为

D:居住在合适的社区，参加俱乐部

答案：C

18.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()

A:计划绩效考评实施的具体程序与过程

B:确定组织与员工个人的工作目标

C:确定考评者与被考评者

D:制定绩效考评的具体方法与工具

答案：B

19.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A:七至十级

B:八至十级

C:一一至四级

D:一至三级

答案：C

20.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A:6个月

B:1年

C:3个月

D:1个月

答案：A

21.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。

A:增加；降低

B:增加；提高

C:削减；降低

D:削减；提高

答案：D

22.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A:外部环境预测

B:获取口头信息

C:获取书面信息

D:获取调查信息

答案：B

23.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

A:类推比较法

B:经验估工法

C:技术