精编河北省沧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案(典型题).docxVIP

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精编河北省沧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案(典型题)

第I部分单选题(50题)

1.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下,()是新员工获取企业信息的基本来源。

A:企业简介

B:电视广告

C:员工手册

D:企业宣讲

答案:C

2.企业在组织校园招聘时,需要处理好的问题不包括()

A:招聘人员的错误观念

B:招聘申请表的发放

C:领导不重视

D:招聘人员素质不高

答案:B

3.头脑风暴法的缺点不包括()

A:学员参与性较强

B:对培训顾问要求高

C:培训顾问主要扮演引导的角色

D:主题的挑选难度大

答案:A

4.工作岗位评价标准不包括()

A:评价的方法标准

B:指标的量化标准

C:指标的分级标准

D:评价的流程标准

答案:D

5.下列关于劳动合同的续订与变更的说法,错误的是()

A:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

答案:A

6.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括()。

A:系统抽样

B:分层抽样

C:顺序抽样

D:整群抽样

答案:C

7.以下关于人工成本的说法错误的是()

A:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

B:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

C:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

D:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

答案:A

8.确定和调整最低工资标准应考虑的因素,不包括()

A:劳动生产率和就业状况

B:企业人工成本的平均水平

C:社会平均工资水平

D:地区之间经济发展水平的差异

答案:B

9.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来,“敬业”的本质是()

A:以尊敬、虔诚的心灵对待职业,甚至存有敬畏感

B:绝不朝三暮四,不把工作当作跳板

C:心灵的坦荡和安然

D:干一行,爱一行,服从安排,不挑肥拣瘦

答案:A

10.(2016年5月)绩效的特点不包括()。

A:动态性

B:多因性

C:公平性

D:多维性

答案:C

11.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是()。

A:它可能是对组织有重大影响的活动

B:一个岗位的工作要项不超过4~8个

C:它必须是大量的重复性活动

D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

答案:C

12.组织开发是提高组织能力的一套技术措施,其基本目标是()组织氛围、组织环境和组织文化。

A:调解

B:调整

C:改变

D:修改

答案:C

13.设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()

A:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间

B:指出从什么时间开始到什么时间结束

C:能采用抽样调查、重点调查方式,就不必进行全面调查

D:调查地点指登记资料、收集数据的地点

答案:A

14.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等,在组织管理上具有()关系。

A:平等

B:协商

C:隶属

D:合作

答案:C

15.一般来说,一个管理人员从事正常日常工作,可管辖()人。

A:20—30

B:15—30

C:3—5

D:10—12

答案:B

16.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征,说法错误的是()。

A:劳动关系的内容是劳动

B:劳动关系具有平等性和隶属性的特点

C:劳动关系的内容是权利和义务

D:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

答案:C

17.()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。

A:综合分析法

B:对比分析法

C:能级分析法?

D:顺序法

答案:C

18.绩效管理中,高层主管职责不包括()。

A:确定部门主管绩效指标

B:绩效考评

C:确定班组主管绩效指标

D:绩效反馈与面谈

答案:C

19.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是()。

A:动态性

B:多因性

C:复杂性

D:多维性

答案:C

20.我国集体合同体制以()为主导体制。

A:行业集体合同

B:地区集体合同?

C:基层集体合同

D:产业集体合同

答案:C

21.节约作为职业道德规范,其时代表征性的意思是()。

A:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

B:科技发展与物质丰裕,

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