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精编河北省沧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。

A:收益递增性

B:无限的创造性

C:能动性

D:累积性

答案：A

2.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:宏观经济状况

B:劳动力市场供求状况

C:工会会员人数

D:企业货币工资支付能力

答案：C

3.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:参与

B:建设

C:教育

D:维护职工合法权益

答案：B

4.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:百分率法

B:说明法

C:0-1法

D:区间计分法

答案：A

5.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。

A:信度

B:效度

C:常模

D:标准化

答案：C

6.绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:承担考评指标的人

B:计算指标得分的人

C:收集绩效信息的人

D:对指标完成情况打分的人

答案：A

7.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。

A:网状职业生涯路径

B:双重职业生涯路径

C:多重职业生涯路径

D:横向职业生涯路径

答案：A

8.员工持股需要至少()的员工参与。

A:0.6

B:0.5

C:0.7

D:0.8

答案：C

9.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。

A:商品式

B:家庭式

C:宗教式

D:雇佣式

答案：A

10.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。

A:能动性

B:时效性

C:收益递增性

D:累积性

答案：D

11.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。

A:联想思维

B:逻辑思维

C:发散思维

D:收敛思维

答案：C

12.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:组织

B:个人

C:团队

D:社会

答案：D

13.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。

A:潜在性

B:公平性

C:稳定性

D:延迟性

答案：A

14.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:组织保障措施

B:人员保障措施

C:文化保障措施

D:制度保障措施

答案：A

15.下列不属于我国工会职能的是（）。

A:参与职能

B:建设职能

C:教育职能

D:决策职能

答案：D

16.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:要体现不同的岗位特点

B:四个方面指标都是必需的

C:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

答案：C

17.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．

A:采用主银行制度

B:成员企业相互持股

C:设立共同投资公司

D:成员企业垂直持股

答案：D

18.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。

A:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售

B:处理即将到期的商品或者其他积压的商品

C:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品

D:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品

答案：C

19.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

B:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重

C:激励产品创新和技术变革

D:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系

答案：B

20.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工的工资应该维持现状

B:员工应该涨工资，但涨幅较小

C:员工应该小幅地降低工资

D:员工应该涨工资，且涨幅较大

答案：D

21.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。

A:30人

B:500人

C:200人

D:50人

答案：C

22.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。

A:WH

B:N

C:S

D:J

答案：A

23.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)

A:具有多层次结构

B:由多个法人企业组成的企业联合体

C:以母子公司为主体

D:以业务为主要的联结纽带

答案：D

24.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金