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精编河北省沧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。

A:横向职业路径

B:传统职业生涯路径

C:双重职业路径

D:网状职业生涯路径

答案：A

2.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）

A:不去进修

B:进修，不考虑收入的事情

C:进修学习，不想其他

D:进修，并寻找增加收入的机会

答案：C

3.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:混合型

B:滞后型

C:领先型

D:跟随型

答案：C

4.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:KPI

B:WAI

C:PCI

D:PRI

答案：A

5.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?

A:WX

B:Y

C:S

D:G

答案：D

6.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:立即排除法的可靠性更高

B:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

C:立即排除法被大多数企业所采用

D:轮流比较法耗时长、成本高

答案：A

7.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:一致性

B:独特性

C:稳定性

D:特征性

答案：C

8.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。

A:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受

B:忍受

C:直接敲门，要求邻居停止施工

D:拨打110，要警察处理

答案：A

9.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。

A:希望他坚持下去

B:为他感到不平，希望领导支持他

C:建议他去看心理医生

D:劝他今后别再这样做了

答案：A

10.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。

A:逆向思维

B:逆向揭示思维

C:逆向管理

D:逆向驾驭思维

答案：A

11.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。

A:团队的类型

B:企业所处的发展阶段

C:企业的外部环境

D:团队的规模

答案：C

12.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。

A:计划能力

B:决策能力

C:沟通能力

D:分析能力

答案：C

13.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。

A:库德的职业爱好调查表

B:霍兰德的职业自我探索量表

C:科特尔16项人格因素问卷

D:梅耶尔斯的人格特质量表

答案：B

14.（）属于激励因子。

A:稳定的薪酬

B:工作的丰富化

C:工作的安全感

D:比较好的工作环境

答案：B

15.(2015年5月)经济性福利不包括（）

A:企业年金

B:培训机会

C:福利保险

D:住房补贴

答案：B

16.()模型需要对不同胜任特征进行排序。

A:簇型

B:层级式

C:锚型

D:盒型

答案：B

17.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。

A:指标的创建和量化

B:平衡记分卡各指标的权重如何设置

C:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性

D:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系

答案：C

18.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:相似联想

B:对比联想

C:接近联想

D:因果联想

答案：D

19.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:员工辞退率

B:被动离职率

C:员工留存率

D:主动辞职率

答案：C

20.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:M型

B:H型

C:N型

D:U型

答案：D

21.人的终身学习不具有（）属性。

A:社会

B:文化

C:中介

D:个体

答案：B

22.双因素理论中，（）属于保健因素

A:成就感

B:培训

C:薪酬

D:工作丰富化

答案：C

23.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训成本控制

B:培训活动组织

C:培训需求分析

D:培训效果评估

答案：A

24.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。

A:团队学习

B:全员学习

C:员工个人终身学习