精编河北省承德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（有一套）.docxVIP

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精编河北省承德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.员工信息管理的作用不包括（）。

A:对试用员工进行考核和鉴定

B:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

C:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

D:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

答案：A

2.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A:行为观察量表法

B:目标管理法

C:硬性分配法

D:行为定点量表法

答案：C

3.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。

A:3年

B:2年

C:5年

D:7年

答案：C

4.校园招聘工作流程不包括（）。

A:组建招聘领导小组

B:编印此次校园招聘的情况手册

C:组成招聘小组的方式

D:选择学校和专业

答案：A

5.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。

A:工作内容

B:工作标准

C:劳动纪律

D:劳动条件

答案：A

6.绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A:激励功能

B:抑制功能

C:发展功能

D:规范功能

答案：B

7.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:职工困难捐助的费用

B:职业培训费用

C:单位组织的集体活动费用

D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

答案：D

8.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A:产品定额

B:劳动定额

C:劳动定岗

D:定员定岗

答案：B

9.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A:2

B:1.5

C:1

D:2.5

答案：B

10.对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A:组织发展的有力措施

B:人事决策的基础

C:规范员工的手段

D:提高生产效率的途径

答案：C

11.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤②③

B:④③②①⑤

C:①④⑤③②

D:④②⑤①③

答案：D

12.招聘申请表的特点不包括()

A:节省时间

B:能够准确了解应聘者

C:提供后续选择的参考

D:申请表的内容和形式固定不变

答案：D

13.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:融洽的人际关系

B:公平的报酬

C:自身生理心理条件

D:个人特征与工作的匹配

答案：C

14.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

A:观念考评

B:岗位职责指标

C:自我考评

D:技能考评

答案：B

15.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A:外部招募

B:校园招聘

C:网络招聘

D:内部招募

答案：A

16.整个员工培训的首要工作是（）。

A:培训效果评估

B:培训规划

C:培训组织实施

D:培训需求分析

答案：D

17.岗位写实前的准备工作不包括()。

A:对被调查者进行培训

B:进行初步岗位调查

C:确定岗位写实的对象

D:制定出写实工作计划

答案：A

18.所谓办事公道，意思是（）。

A:折中骑墙，平均对待?

B:老实厚道，诚恳待人

C:一视同仁，不留情面

D:作风正派，公平正义

答案：D

19.工资总额的项目不包括（）。

A:计件工资

B:津贴补贴

C:符合国务院规定的发明创造奖

D:加班加点工费

答案：C

20.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:岗位轮换

B:人员招募

C:人员选拔

D:竞聘上岗

答案：C

21.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

A:3

B:2

C:1.5

D:1

答案：B

22.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:雇主的选择

B:国家安排

C:双向选择

D:劳动力市场

答案：D

23.培训开发对员工的重要性，不包括（）。

A:增强员工职业稳定性

B:改善员工的工作质量

C:提高员工的综合素质

D:提高员工的整体素质

答案：D

24.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（