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精编广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.最精确的绩效指标计算方法是（）。

A:区间赋分法

B:减分考评法

C:百分率法

D:等次说明法

答案：C

2.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。

A:家庭背景

B:先天素质

C:勤奋好学

D:时运机缘

答案：D

3.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。

A:工伤保险

B:生育保险

C:企业年金

D:失业保险

答案：C

4.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:宏观经济情况

B:企业的经济效益

C:双方的谈判力量

D:劳动力的供给情况

答案：B

5.(2017年5月)EVA的优势不包括()

A:反映的利润是真正的利润

B:可以有效控制管理者短期行为

C:指标单一,调整起来比较简单

D:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

答案：C

6.你认为，企业员工们是（）

A:为发财而聚集在一起的

B:为梦想而走到一起的

C:为了生活而工作在一起的

D:为了增长本领来到一起的

答案：B

7.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。

A:调查员工的工作态度

B:了解员工的发展需求

C:战略目标的分解

D:构建岗位胜任特征模型

答案：D

8.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。

A:监事会

B:董事会

C:经理班子

D:股东大会

答案：B

9.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:无限创造性

B:收益递增性

C:时效性

D:累积性

答案：D

10.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。

A:培训职责体系

B:培训课程体系

C:培训制度体系

D:培训政策体系

答案：B

11.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。

A:是否有主持人

B:专家人数

C:是否匿名评议

D:是否需达成统一意见

答案：C

12.（）把重点放在员工多年努力的结果上。

A:基本工资

B:长期激励工资

C:绩效工资

D:员工保险福利

答案：B

13.（）属于激励因子。

A:比较好的工作环境

B:工作的丰富化

C:稳定的薪酬

D:工作的安全感

答案：B

14.工会的基本职责是（）

A:提高员工劳动技能

B:参与组织管理

C:职业生涯规划

D:维护员工合法权益

答案：D

15.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。

A:15人以上

B:3人以上

C:5人以上

D:10以上

答案：C

16.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:历史性

B:主观性

C:社会性

D:客观性

答案：D

17.与内部EAP相比，外部EAP（）。

A:不易获得员工信任

B:能提供更广泛的服务

C:更了解企业及员工情况

D:更节省成本

答案：B

18.市场份额属于平衡计分卡中的()。

A:内部流程指标

B:客户指标

C:财务指标

D:学习和成长指标

答案：B

19.()属于培训的内在风险。

A:培训收益风险

B:专业技术必威体育官网网址难度增大风险

C:培训后人才流失风险

D:培训技术风险

答案：D

20.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:依样画瓢

B:自我管理

C:融会贯通

D:举一反三

答案：C

21.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。

A:环境方面的障碍

B:外部心理障碍

C:内部心理障碍

D:内部智能障碍

答案：A

22.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:自力救济

B:社会救济

C:公力救济

D:合力求济

答案：B

23.作为职业道德规范的“诚信，其特征是（）。

A:通识性、智慧性、止损性、资质性

B:知识性、智慧性、破损性、资质性

C:通识性、合约性、平等性、资源性

D:知识性、益智性、对等性、资本性

答案：A

24.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。

A:10日

B:15日

C:45日

D:30日

答案：B

25.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。

A:赞同张某，觉得自己很像张某

B:反对张某，觉得他缺乏独立思考

C:觉得张某难以理解

D:很钦佩，认为张某够仗义

答案：