精编河北省承德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（预热题）.docxVIP

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精编河北省承德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()

A:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

B:生动的教学设计

C:后勤保障部门对员工培训的支持

D:培训人员及其相关资源的配置

答案：B

2.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()

A:生产班次及倒班要求

B:岗位危险与安全程度

C:看管岗位的负荷量

D:实行兼职作业的可能性

答案：D

3.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A:行为定点量表法

B:目标管理法

C:行为观察量表法

D:硬性分配法

答案：D

4.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:180元

B:100元

C:160元

D:200元

答案：A

5.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A:人力资本投资收益的变动规律

B:人力资本投资的内生收益递减

C:投资和收益之间的替代和互补关系

D:人力资本投资的社会效益变化规律

答案：D

6.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A:自我暴露型

B:自我保护型

C:自我实现型

D:自我克制型

答案：C

7.晋升培训的特点不包括（）。

A:各种培训方法并用

B:以一对一指导为主要方法

C:以员工发展规划为依据

D:培训时间长、内容广

答案：B

8.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:职业化管理本质上是一种法治化管理

B:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?

C:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

D:职业化管理是一种不再强调过程的管理

答案：C

9.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。

A:法律应网开一面，不予处罚

B:罪有应得，但值得同情

C:法盲

D:难为此人

答案：B

10.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A:不断完善绩效信息处理方式

B:科学构建绩效考评指标体系

C:提高绩效信息收集者的职业道德

D:提高绩效信息收集者的责任意识

答案：B

11.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。

A:招聘需求

B:招聘策略

C:招聘计划

D:工作分析

答案：A

12.劳动法的首要原则是（）。

A:保障劳动者的报酬权

B:保障劳动者的休息休假权

C:保障劳动者的劳动权

D:保障劳动者的物质帮助权

答案：C

13.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A:集体合同的关系人

B:经营者

C:集体合同的当事人

D:所有者

答案：C

14.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。

A:愈大

B:不确定

C:不变

D:愈小

答案：A

15.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。

A:业务自学

B:现场培训

C:课堂培训

D:以上均可

答案：B

16.脱产培训不适合用于（）。

A:培养企业紧缺人员

B:为企业未来培养高层次技术人才

C:为了引进新设备选送员工进修

D:全员培训

答案：D

17.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效沟通

B:绩效计划

C:绩效反馈

D:绩效诊断

答案：A

18.内部招聘中的局限是（）。

A:近亲繁殖

B:筛选难度大

C:进入角色慢

D:招聘成本大

答案：A

19.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会救济

B:社会优抚

C:社会保障

D:社会福利

答案：C

20.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A:企业行业活动

B:最终产品的活动

C:支持活动?

D:企业战略活动

答案：C

21.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:明确告诉对方，自己无法办到

B:告诉对方是因自己太忙导致的

C:让他直接与书店联系，书店会办理邮购

D:承诺，无论如何近几天一定买到