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精编河北省承德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于就业的说法错误的是（）。

A:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

B:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴

C:就业与国民经济的部门无关

D:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

答案：B

2.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A:校园招聘

B:借助中介

C:熟人推荐

D:猎头公司

答案：C

3.()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A:执行层

B:管理层

C:决策层

D:操作层

答案：D

4.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A:系统性

B:准确性

C:经济性

D:全面性

答案：D

5.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-方式-愿望-行动

B:愿望-兴趣-行动-结果

C:注意-兴趣-有效-方式

D:注意-兴趣-愿望-行动

答案：D

6.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A:不必与劳动合同相应的权利义务一致

B:与劳动合同相应的权利义务同等有效

C:以劳动合同相应的权利义务为准

D:可以取代劳动合同相应的权利义务

答案：D

7.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。

A:劳动法律事件

B:劳动法律事实

C:劳动法律要件

D:劳动法律行为

答案：D

8.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A:个人特征

B:经济特征

C:典型特征

D:非经济特征

答案：D

9.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A:18周岁

B:15周岁

C:17周岁

D:16周岁

答案：D

10.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:标准

B:要求

C:内容

D:规则?

答案：C

11.脱产培训不适合用于（）。

A:为企业未来培养高层次技术人才

B:为了引进新设备选送员工进修

C:培养企业紧缺人员

D:全员培训

答案：D

12.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。

A:调解

B:调整

C:修改

D:改变

答案：D

13.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:是不对的

B:是对的

C:不可以协商?

D:李某必须遵守

答案：B

14.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、观察和实践

B:讲授、讨论和案例分析

C:自学、讲授和讨论

D:案例分析和实践

答案：A

15.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:12个月

B:3个月

C:9个月

D:6个月

答案：D

16.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A:非出勤时间

B:非定额时间

C:非工作时间

D:作业宽放时间

答案：B

17.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。

A:活动规范

B:行为规范

C:行为准则

D:活动准则

答案：A

18.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:当地人工成本平均水平

B:最低工资标准

C:最低工资指导线

D:物价指数

答案：B

19.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。

A:合理性

B:针对性

C:可靠性

D:有效性

答案：D

20.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A:具体情况

B:公平原则

C:就高不就低原则

D:就低不就高原则

答案：C

21.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。

A:实际生产状况和计划达到的生产要求

B:生产规模和管理工作水平

C:生产规模和企业现实生产技术组织形式

D:现