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精编广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及答案（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评的内容不包括（）。

A:晋升考评

B:态度考评

C:能力考评

D:业绩考评

答案：A

2.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:试用期限

B:补充保险

C:工作内容

D:必威体育官网网址事项

答案：C

3.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:集体福利

B:补充福利

C:经济性福利

D:个人福利

答案：D

4.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

A:薪酬等级标准设计

B:调整不同员工薪酬项目的构成

C:工资结构设计与完善

D:薪酬支付形式设计

答案：C

5.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A:人格测试

B:情境模拟测试

C:能力测试

D:兴趣测试

答案：B

6.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:职业化管理本质上是一种法治化管理

B:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

C:职业化管理是一种不再强调过程的管理

D:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

答案：B

7.员工信息管理的作用不包括（）。

A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

B:对试用员工进行考核和鉴定

C:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

答案：B

8.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()

A:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行

B:保持企业人力资源制度规划的动态性

C:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同

D:必须与企业集体合同的精神一致

答案：C

9.以下关于集体合同的说法不正确的是()

A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

B:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

D:集体合同规定了企业的最低劳动标准

答案：C

10.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。

A:72

B:48

C:36

D:12

答案：C

11.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:职业培训费用

B:职工困难捐助的费用??

C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D:单位组织的集体活动费用

答案：C

12.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A:15

B:20

C:30

D:25

答案：C

13.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。

A:工作说明书

B:人力资源规划

C:招聘计划

D:招聘主管

答案：A

14.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。

A:人事行政总监

B:上级主管部门

C:业务部门主管

D:法律

答案：D

15.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A:公平性

B:全面性

C:可操作性

D:原则一致性

答案：D

16.脱产培训不适合用于（）。

A:为企业未来培养高层次技术人才

B:全员培训

C:为了引进新设备选送员工进修

D:培养企业紧缺人员

答案：B

17.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:基层集体合同

B:单位集体合同

C:地区集体合同

D:行业集体合同

答案：A

18.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可靠性

B:有效性

C:可操作性

D:客观性

答案：C

19.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A:补贴

B:奖金

C:津贴

D:工资

答案：C

20.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()

A:下级考评

B:同级考评

C:上级考评

D:自我考评

答案：A

21.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A:利用特定设施

B:受外部影响大

C:组织较为困难，且费用较大

D:培训形式单一

答案：C

22.(2019年5月)定义绩效