精编河北省承德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（含答案）.docxVIP

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精编河北省承德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。

A:41730

B:41663

C:41638

D:41699

答案：D

2.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。

A:培训政策体系

B:培训职责体系

C:培训课程体系

D:培训制度体系

答案：C

3.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:管理方格理论

B:需求层次理论

C:非正式组织

D:动作时间

答案：D

4.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:成熟期

B:始创期

C:衰退期

D:成长期

答案：A

5.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。

A:18小时

B:12小时

C:10小时

D:20小时

答案：B

6.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）

A:买椟还珠

B:三顾茅庐

C:庖丁解牛

D:刻舟求剑

答案：C

7.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化是一种他律性的工作态度

B:职业化素养要求在决策中增强主观性

C:职业化标准成为职业化行为规范

D:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

答案：C

8.在培训（）系统，要选择培训方法。

A:规划

B:需求分析

C:实施管理

D:评估反馈

答案：A

9.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）

A:考评组织的建立

B:绩效指标的构建

C:考评者与被考评者的确定

D:绩效管理制度的建立与运行

答案：B

10.()对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:直线性思维

B:书本型思维

C:习惯性思维

D:从众性思维

答案：C

11.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

A:保留工资理论

B:效率工资理论

C:信号工资理论

D:薪酬差异理论

答案：C

12.关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标之间具有相关性

B:指标与战略相关

C:指标与胜任特征相关

D:指标与职责相关

答案：B

13.一般来说，员工福利不包括（）。

A:股票期权

B:保险福利

C:房租补贴

D:免费班车

答案：A

14.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。

A:分析事物内部矛盾

B:发现问题

C:对多个设想进行筛选

D:直接创新

答案：A

15.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:工作岗位分析

B:薪酬的合法性分析

C:薪酬调查与分析

D:组织战略分析

答案：A

16.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。

A:专家人数

B:是否匿名评议

C:是否需达成统一意见

D:是否有主持人

答案：B

17.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。

A:组织

B:部门

C:岗位

D:班组

答案：C

18.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。

A:培训战略体系

B:培训实施体系

C:培训管理体系

D:培训课程体系

答案：C

19.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）

A:进行战略的执行和跟踪

B:制定企业战略目标

C:对企业所处的内，外部环境进行分析

D:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

答案：D

20.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持有少量股份

B:持股未达50%

C:持股少于100%

D:持股比例在1/3?1/2之间

答案：D

21.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。

A:能力

B:流程

C:利益相关者

D:战略

答案：C

22.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()

A:财务部

B:战略规划部

C:人力资源部

D:企业领导班子

答案：D

23.以下哪一项不属于五大中心的能力（）

A:市场运作的能力

B:维系关键关系的能力

C:实现持续增长的能力

D:掌握关键核心资产的能力

答案：A

24.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。

A:NNI

B:KPI

C:PRI

D:PCI

答案：D

25.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:谈话

B:警告

C:暂时停职

D:降职

答案：D

26.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

A:企业竞争策略的定位

B: