精编河北省承德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精品（典优）.docxVIP

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精编河北省承德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.所谓拜金主义，其本质是（）。

A:以“挣钱光荣”为人生信念

B:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感

C:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观

D:无节制消费的生活方式

答案：C

2.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。

A:企业

B:行业协会

C:劳动者

D:工会

答案：C

3.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:焦点法

B:形态分析法

C:二元坐标法

D:主体附加法

答案：B

4.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:G模式

B:WX模式

C:S模式

D:WH模式

答案：A

5.关于效率合约曲线，说法错误是（）。

A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损

答案：B

6.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

A:60日

B:30日

C:90日

D:1年

答案：D

7.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向

B:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能

C:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度

D:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求

答案：C

8.一般来说，股票期权的主要对象是（）

A:决策层人员

B:科技开发人员

C:所有员工

D:公司经理

答案：D

9.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。

A:罗伯特·欧文

B:梅奥

C:芒斯特伯格

D:泰勒

答案：A

10.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。

A:评分者信度

B:重测信度

C:一致性信度

D:同质性信度

答案：D

11.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。

A:怀疑性

B:稳定性

C:严密性

D:歧义性

答案：B

12.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:评分者信度

B:同质性信度

C:效标关联效度

D:评分标准化程度

答案：A

13.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:J模式

B:S模式

C:G模式

D:Y模式

答案：C

14.（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议调解

B:劳动争议仲裁

C:劳动争议诉讼

D:劳动争议协商

答案：C

15.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。

A:全体员工

B:部门负责人

C:企业领导者

D:人力资源管理人员

答案：C

16.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。

A:部门

B:岗位

C:班组

D:组织

答案：B

17.公文筐测试的适用对象是（）。

A:中高层管理人员

B:操作工

C:技术人员

D:研发人员

答案：A

18.（）不属于后现代管理时期的理论。

A:系统论

B:期望理论

C:控制论

D:耗散结构论

答案：B

19.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。

A:高层经理

B:外聘咨询专家

C:员工的直接上级

D:人力资源部门的专职人员

答案：D

20.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:组织运行反馈调整

B:制度体系健全完善

C:组织结构诊断分析

D:组织结构再设计

答案：C

21.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:合并或迅速发展

B:无发展

C:正常发展至成熟

D:衰退

答案：A

22.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。

A:重要前提

B:必然结果

C:必然要求

D:必然要素

答案：B

23.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:因子分析

B:方差分析

C:T检验

D:相关分析

答案：B

24.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:志向和兴趣调查

B:人事考核

C:人事档案

D:情景模拟

答