精编河北省承德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案（A卷）.docxVIP

专业精品河北省承德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编河北省承德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于法定福利

A:工伤保险

B:住房公积金

C:带薪休假

D:生育保险

答案：C

2.下列不属于我国工会职能的是（）。

A:教育职能

B:决策职能

C:参与职能

D:建设职能

答案：B

3.（）是工会的首要职能。

A:提高职工工资待遇

B:参与集体协商

C:吸引职工加入工会

D:维护职工合法权益

答案：D

4.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业生涯中期阶段

B:职业生涯早期阶段

C:职业选择与准备阶段

D:职业生涯后期阶段

答案：A

5.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。

A:当地定价法

B:自助餐法

C:平衡定价法

D:谈判法

答案：A

6.劳工问题的显著特征是（）

A:主观性

B:客观性

C:社会性

D:历史性

答案：C

7.（）不是由股东大会选举产生

A:监事会

B:经理班子

C:职能部门负责人

D:董事会

答案：C

8.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。

A:资金借贷型

B:层层控股型

C:共同出资型

D:环状持股型

答案：A

9.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:制度层

B:资源层

C:理念层

D:运营层

答案：C

10.13OPS属于（）

A:学业成就测试

B:职业能力测试

C:职业兴趣测试

D:职业人格测试

答案：C

11.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。

A:个人层面

B:团体层面

C:组织层面

D:社会层面

答案：B

12.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:项目团队

B:平行团队

C:临时团队

D:流程团队

答案：B

13.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:融会贯通

B:自我管理

C:举一反三

D:依样画瓢

答案：A

14.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:升等考试法

B:配对比较法

C:主管评定法

D:评价中心法

答案：D

15.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。

A:主观性

B:历史性

C:普遍性

D:社会性

答案：D

16.行为事件访谈法的实施中，（）

A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

B:一般只采取面谈的方法

C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

D:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历

答案：C

17.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A:精简机构和人员，提高工作效率

B:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

C:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

D:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

答案：C

18.当事人在劳动合同或者必威体育官网网址协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。

A:6个月，30％

B:12个月，15％

C:12个月，30％

D:6个月，15％

答案：C

19.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:20

B:30

C:10

D:40

答案：B

20.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。

A:培训管理体系

B:培训课程体系

C:培训战略体系

D:培训实施体系

答案：A

21.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。

A:高级管理人员

B:与企业有长期稳定劳动关系的人员

C:核心技术人员

D:全体员工

答案：B

22.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。

A:西方弹性福利计划

B:自助餐式的福利计划

C:公助餐式的福利计划

D:福利自选计划

答案：B

23.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）

A:接受任务，但对上司说明后果

B: