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精编广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:仲裁违反法定程序

B:裁决依据的证据是伪造的

C:仲裁员有索贿行为

D:对裁决结果存在异议

答案：D

2.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。

A:学习和成长

B:财务

C:内部流程

D:客户

答案：A

3.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:员工流动后果分析

B:效率评价法

C:经济效益分析法

D:成本收益分析法

答案：D

4.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。

A:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来

B:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来

C:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情

D:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作

答案：B

5.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。

A:麻木性思维

B:自我中心型思维

C:习惯性思维

D:直线型思维

答案：C

6.()适合用360度考评方法进行考核

A:略

B:PCI

C:PPU

D:KPI

答案：B

7.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

A:职能战略

B:业务战略

C:公司策略

D:总体战略

答案：A

8.职业责任的特点是（）

A:非强制性

B:非物质利益相关性

C:人为性

D:明确的规定性

答案：D

9.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:工会的无差异曲线

B:雇主的等利润曲线

C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点

D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

答案：D

10.（）属于员工的内在发展。

A:提高岗位适合度

B:职位获得提升

C:配置新的办公设备

D:工作职权扩大

答案：A

11.（）是建立系统的培训体系的基础。

A:公司财务支持

B:企业培训制度

C:完整的培训管理机构

D:企业文化

答案：C

12.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。

A:心情抑郁

B:家庭暴力

C:酗酒

D:离婚

答案：C

13.上司对待下属的正确做法是（）。

A:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属

B:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚

C:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项

D:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排

答案：C

14.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。

A:劳动行政部门

B:劳动者团体

C:劳动者个人

D:用人单位

答案：B

15.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。

A:期望理论

B:目标设置理论

C:需求理论

D:认知转换理论

答案：A

16.（）属于WAI。

A:学习能力

B:责任心

C:客户满意度

D:利润率

答案：B

17.绩效管理系统的运作方式是（）

A:横向分解和纵向分工

B:横向分工和分解

C:纵向分工和分解

D:模向分工和纵向分解

答案：D

18.关于激励工资的表述，错误的是（）

A:员工持股计划不属于激励工资范畴

B:股票期权和期股均属于激励工资

C:激励工资影响的是员工将来的行为

D:激励工资具有一定的弹性

答案：A

19.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:一致性

B:独特性

C:特征性

D:稳定性

答案：D

20.（）不受意识主体的支配。

A:创造性想象

B:无意想象

C:幻想型想象

D:再造型想象

答案：B

21.投射技术只能有限地用于（）的选拔。

A:初级管理人员

B:高级管理人员

C:中级管理人员

D:基层工人

答案：B

22.（）不属于战略分析工具。

A:PEST

B:SMART

C:SWOT

D:价值链分析

答案：B

23.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。

A:教育

B:参与

C:建设

D:组织

答案：A

24.在企业合并阶段，薪酬结构（）。

A:高弹性，以绩效为导向

B:折中，以绩效为导向

C:折中，以能