精编广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案（B卷）.docxVIP

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精编广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:劳资冲突

B:重大劳动安全卫生事故

C:重大劳动争议

D:重大劳动卫生事故

答案：D

2.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:G模式

B:J模式

C:Y模式

D:S模式

答案：A

3.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。

A:感到疑惑，努力弄清主管的想法

B:感到不解，会找时间与主管聊一聊

C:感到伤心，不满主管对自己的态度

D:感到遗憾，但不会影响自己的工作

答案：B

4.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。

A:内部成长战略

B:外部成长战略

C:紧缩投资战略

D:集中策略

答案：A

5.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。

A:管理角色

B:管理模式

C:管理职能

D:组织性质

答案：B

6.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。

A:自我效能

B:培训动机

C:培训能力

D:学习能力

答案：A

7.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。

A:新的循环

B:建立目标体系

C:考评结果

D:组织实施

答案：C

8.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:依样画瓢

B:融会贯通

C:举一反三

D:自我管理

答案：B

9.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

B:重新安排工作日程让员工安心参与培训

C:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

D:在培训中任教

答案：B

10.关于股票期权，下列说法错误的是（）。

A:股票不能免费得到，必须支付行权价

B:期权重在激励，而没有约束作用

C:期权是经营者一种确定的预期收入

D:股票期权是权利而非义务

答案：C

11.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:始付期

B:成熟期

C:成长期

D:衰退期

答案：D

12.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。

A:一致性信度

B:同质性信度

C:评分者信度

D:重测信度

答案：B

13.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:客户关系法

B:工作流程法

C:组织绩效目标法

D:绩绞金字塔法

答案：C

14.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）

A:利益主体的多元性

B:利益主体的多层次性

C:管理协调的综合性

D:管理形式的多样性

答案：C

15.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。

A:技术型职业晋升阶梯

B:单通道职业晋升阶梯

C:双通道职业晋升阶梯

D:管理型职业晋升阶梯

答案：C

16.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。

A:边际生产力工资理论

B:集体谈判工资理论

C:人力资本理论

D:均衡价格工资理论

答案：A

17.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）

A:这个人该走

B:他的应变能力不足

C:他没有处理好与聘用方的关系

D:公司聘而不能用，太可惜了

答案：B

18.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。

A:职位变动与解雇

B:人员调配

C:培训与开发

D:薪酬福利

答案：D

19.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。

A:克制欲求，老实本分

B:服从领导，遵纪守法

C:敢于奉献，不惧安危

D:忠诚职责，寻求最佳

答案：B

20.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。

A:入室盗窃

B:假装挟持人质，引起媒体关注

C:已经尽力，听天由命

D:卖掉器官

答案：C

21.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:边际生产力理论

B:人力资本理论

C:集体谈判工资