精编河北省张家口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（精选题）.docxVIP

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精编河北省张家口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()

A:培训中的人

B:培训评估体系

C:培训信息反馈

D:企业培训制度

答案：A

2.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:分位法

B:对比法

C:逆序法

D:顺序法

答案：C

3.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。

A:滞后型

B:领先型

C:混合型

D:跟随型

答案：D

4.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。

A:参与管理

B:放松训练

C:强化员工正式的组织沟通

D:弹性工作制

答案：C

5.“诚信”的特征包括（）。

A:通达性、知识性、破损性、对等性

B:通识性、简约性、价值性、资源性

C:通识性、智慧性、止损性、资质性

D:适宜性、差异性、契约性、功利性

答案：C

6.建立系统的培训体系的基础是()。

A:完整的培训管理机构

B:健全的培训管理体系

C:雄厚的培训经费保障

D:强大的培训师资队伍

答案：A

7.()最早创建了工作绩效评价系统。

A:赫茨伯格

B:梅奥

C:欧文

D:泰勒

答案：C

8.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:合法性

B:潜在性

C:稳定性

D:延迟性

答案：D

9.需要专家进行匿名评分的方法是（）。

A:编码字典法

B:频次选拔法

C:相关分析法

D:德尔菲法

答案：D

10.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。

A:联想法

B:完成法

C:构造法

D:逆境对话法

答案：B

11.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）

A:明确企业总体战略的发展方向

B:进行行为面试设计

C:制作基于岗位胜任特征的申请表

D:基于工作分析对候选人进行背景调查

答案：D

12.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

A:员工贡献率

B:市场领先型

C:内部一致性

D:外部竞争性

答案：A

13.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。

A:标准差

B:平均数

C:信度

D:效度

答案：A

14.基本工资一般与（）关系不大。

A:工作岗位

B:工作技能

C:工作业绩

D:工作经验

答案：C

15.(2017年5月)（）不属于法定福利

A:住房公积金

B:生育保险

C:工伤保险

D:带薪休假

答案：D

16.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:年度考评与半年度考评

B:每日考评

C:月度考评

D:季度考评

答案：A

17.(2016年11月)绩效面谈首先要（）

A:营造和谐的气氛

B:告知员工考评结果

C:分析失败的原因

D:说明面谈的目的

答案：A

18.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历

B:要求被访者列出工作中最重要的三项技能

C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

D:一般只采取面谈的方法

答案：C

19.对于集体谈判的策略，关键要素是()。

A:妥协

B:分析对方的余地

C:让步

D:留有较大的余地

答案：A

20.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。

A:组织

B:参与

C:建设

D:教育

答案：D

21.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。

A:成对列举法

B:缺点列举法

C:特征列举法

D:希望点列举法

答案：A

22.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。

A:稳定性

B:特征性

C:一致性

D:独特性

答案：B

23.辅导下属适合采用（）。

A:下级考评

B:上级考评

C:自我考评

D:同级考评

答案：B

24.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A:战略管控型

B:运营管控型

C:财务管控型

D:业务管控型

答案：C

25.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第二阶段

B:第四阶段

C:第三阶段

D:第五阶段

答案：D

26.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。

A:期望理论

B:耗散结构论

C:系统论

D:控制论

答案：A

27.(2018年5月)由于福利的(),员工可能