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精编河北省张家口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:后现代管理

B:科学管理

C:经验管理

D:现代管理

答案：D

2.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:聚类分析

B:因子分析

C:方差分析

D:T检验分析

答案：A

3.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:独特性

B:一致性

C:特征性

D:稳定性

答案：B

4.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:谈判是否有结果

B:企业本身的销售和利润

C:谈判的结果是什么

D:谈判会延续多长时间

答案：B

5.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。

A:较高的工资加科技成果转化提成制

B:科研项目工资制

C:较高的工资加奖金模式

D:单一的高工资模式

答案：B

6.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:传递能力

B:预警能力

C:认知能力

D:调节能力

答案：D

7.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:特征性

B:独特性

C:稳定性

D:一致性

答案：C

8.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。

A:500人

B:30人

C:50人

D:200人

答案：D

9.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。

A:收敛思维

B:发散思维

C:联想思维

D:逻辑思维

答案：A

10.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:工资和生产率

B:利润和雇用量

C:利润和生产率

D:工资和雇用量

答案：D

11.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。

A:交易收益低，关联收益低

B:交易收益低，关联收益高

C:交易收益高，关联收益低

D:交易收益高，关联收益高

答案：B

12.劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:5个

B:3个

C:7个

D:10个

答案：D

13.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。

A:体现组织的战略性

B:完整的绩效管理过程

C:强调关注综合绩效

D:组织内绩效目标的一致性

答案：C

14.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:绩效指标体系

B:绩效管理制度

C:结果反馈体系

D:考评运作体系

答案：C

15.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:组织结构与气候

B:职业发展

C:工作本身

D:组织中人际关系

答案：A

16.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:个体

B:社会

C:发展

D:中介

答案：D

17.德尔菲法属于（）中的主要方法。

A:频次选拔法

B:回归分析法

C:编码字典法

D:专家评分法

答案：D

18.(2017年5月)()属于培训的内在风险。

A:培训收益风险

B:培训后人才流失风险

C:专业技术必威体育官网网址难度增大风险

D:培训技术风险

答案：D

19.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。

A:集团本部—事业部—工厂—班组

B:经理会—公司—工厂—班组

C:母公司一子公司—工厂一车间

D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

答案：D

20.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

A:科学管理原理

B:科学管理方法

C:科学管理原则

D:科学管理模式

答案：A

21.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:抵抗.冲突和发展

B:报警.接纳和恢复

C:报警.抵抗和消耗

D:抵抗.激化和接受

答案：C

22.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:成就

B:工具

C:期望

D:效价

答案：A

23.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）

A:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己

B:自己难以完成，要求上司另请他人

C:自己努力在一周之内完成任务

D: