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精编广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A:240

B:0

C:135

D:80

答案：B

2.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A:工作任务、职责?

B:相对价值

C:薪酬标准

D:定员

答案：B

3.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）

A:0.25

B:0.1

C:0.15

D:0.2

答案：D

4.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:医疗保险

B:工伤保险

C:养老保险

D:失业保险

答案：A

5.绩效考评的内容不包括（）。

A:态度考评

B:业绩考评

C:晋升考评

D:能力考评

答案：C

6.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

B:平等协商属于职工民主参与管理的形式

C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

D:集体协商是平等协商的准备阶段

答案：D

7.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-兴趣-愿望-行动

B:注意-兴趣-有效-方式

C:注意-方式-愿望-行动

D:愿望-兴趣-行动-结果

答案：A

8.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。

A:48

B:12

C:36

D:72

答案：C

9.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C:根据考勤记录，扣除缺勤工资

D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

答案：B

10.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()

A:制止性策略

B:负向激励策略

C:正向激励策略

D:预防性策略

答案：B

11.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A:统一定额、企业定额和一次性定额

B:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

C:时间定额和产量定额

D:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?

答案：C

12.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

D:人格测试通常采用自陈量表和投射法

答案：B

13.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

答案：B

14.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:不完全履行

B:延迟履行

C:无能力履行?

D:完全履行

答案：C

15.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A:效度

B:可靠性

C:针对性

D:合理性

答案：A

16.企业对员工的考评，应首先始于()

A:行政人员

B:决策人员

C:高层领导

D:基层人员

答案：D

17.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。

A:问卷调查法

B:数据累积法

C:实地调查法

D:现场记录法

答案：C

18.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A:统计分析法

B:技术定额法

C:经验估工法

D:类推比较法

答案：B

19.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:集中