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精编河北省廊坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是劳动权的核心。

A:择业权和劳动报酬权

B:劳动保护权和职业培训权?

C:休息休假权和劳动保护权

D:就业权和择业权

答案：D

2.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:以员工行为作为对象

B:依员工工作成果进行

C:按具体形式区分

D:对员工工作态度实施

答案：C

3.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A:收集考评数据

B:统计考评数据

C:分析考评数据

D:制定考评表格

答案：D

4.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。

A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

D:劳动者被追究刑事责任

答案：B

5.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A:非个性化培训

B:定期培训

C:适应性培训

D:专业性培训

答案：C

6.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A:多因性

B:动态性

C:发展性

D:多维性

答案：B

7.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:要式合同

B:专项协议

C:劳动合同

D:集体合同

答案：B

8.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A:分配

B:报酬

C:薪酬

D:奖励

答案：C

9.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:系统抽样

B:整群抽样

C:顺序抽样

D:分层抽样

答案：C

10.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A:调查研究法

B:行为记录法

C:当面调查法

D:档案记录法

答案：D

11.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:排列法

B:对比分析法

C:能级分析法

D:顺序法

答案：D

12.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、精、准

B:慢、全、精

C:快、准、全

D:全、准、精

答案：C

13.人员录用效用的计算公式为()

A:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

B:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

C:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用

D:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

答案：C

14.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效反馈

B:绩效诊断

C:绩效改善

D:绩效面谈

答案：D

15.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:劳动法的基本原则

B:劳动法的指导思想?

C:宪法的指导思想

D:宪法的基本原则

答案：A

16.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A:劳动量

B:劳动能力

C:劳动资料

D:劳动手段

答案：A

17.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:应聘申请表的发放

B:招聘人员的错误观念

C:领导不重视

D:招聘人员素质不高

答案：A

18.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A:隐瞒广告

B:秘密广告

C:遮蔽广告

D:不公开广告

答案：C

19.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A:对社会具有贡献性

B:对成本具有控制性

C:对内具有公正性

D:对员工具有激励性

答案：A

20.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?

答案：A

21.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A:结构工资制

B:计件工资制

C:销售提成制

D:技术等级工资制

答案：D

22.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

A:只有由职工本人提出