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精编河北省廊坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库汇编

第I部分单选题（50题）

1.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A:长期

B:中近期

C:中长期

D:短期

答案：B

2.()-般是在绩效管理初期进行。

A:绩效总结面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效指导面谈

答案：B

3.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

A:专题讲座

B:讲授法

C:案例分析法

D:研讨法

答案：B

4.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）

A:为企业培养高层次管理人才

B:培养企业紧缺人员

C:改善企业基层人员

D:为企业培养高层次技术人才

答案：C

5.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

B:学历培训成本和更新技能培训成本

C:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?

D:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

答案：D

6.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职责

B:职位

C:职务

D:岗位

答案：C

7.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:多因性

B:多维性

C:复杂性

D:动态性

答案：A

8.头脑风暴法的缺点不包括()

A:对培训顾问要求高

B:学员参与性较强

C:培训顾问主要扮演引导的角色

D:主题的挑选难度大

答案：B

9.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:参与模型

B:费德勒的权变模型

C:路径一目标理论

D:领导情境理论

答案：D

10.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

A:员工招聘

B:员工培训

C:员工激励?

D:员工考核

答案：B

11.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:个人资信调查

B:目前工资及其他福利调查

C:学历调查

D:个人资质调查

答案：B

12.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A:1.5

B:2

C:3

D:1

答案：A

13.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A:征求公司主管的意见

B:写出简介基本内容的大纲

C:征求主管领导的意见

D:采用主管领导的意见

答案：C

14.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A:事实

B:内容

C:客体

D:原则

答案：B

15.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有较大的灵活性

B:是补偿性的劳动报酬

C:具有多样性

D:具有单一性

答案：C

16.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

A:下级考评

B:上级考评

C:同级考评

D:自我考评

答案：C

17.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:等于0.2

B:大于0.4

C:在0.2～0.4之间

D:小于0.2

答案：D

18.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A:缩短工作时间

B:员工参与民主化管理

C:实行轮班制度

D:实行弹性工作时间

答案：C

19.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载

B:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

C:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

D:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

答案：D

20.以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:它可能是大量的非重复性活动

B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

C:一个岗位的工作要项约4～8个

D:它可能是对组织结果有重大影响的活动

答案：A

21.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A:用人不疑原则

B:因事择人原则

C:严爱相济原则

D:任人唯贤原则

答案：B

22.在职业技能体系中，（）是保证。

A: