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精编河北省廊坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

A:隐形报酬

B:现有报酬

C:总和报酬

D:有形报酬

答案：D

2.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A:动态性

B:发展性

C:多因性

D:多维性

答案：A

3.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。

A:0.1

B:0.05

C:0.01

D:0.2

答案：A

4.工作岗位评价标准不包括()

A:指标的分级标准

B:评价的流程标准

C:评价的方法标准

D:指标的量化标准

答案：B

5.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A:可操作性

B:原则一致性

C:全面性

D:公平性

答案：B

6.人员流向属于工作岗位评价指标的()

A:社会心理要素

B:劳动强度

C:劳动责任

D:劳动技能

答案：A

7.()又称T小组法，简称ST法。

A:敏感性训练

B:案例分析法

C:管理者训练

D:头脑风暴法

答案：A

8.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。

A:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司

B:不管别人如何，自己不加班

C:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费

D:和其他员工一样加班

答案：C

9.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:情境领导理论

B:费德勒权变模型

C:参与模型

D:路径…目标理论

答案：C

10.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

A:岗位抽样的特点

B:岗位抽样的概念

C:岗位抽样的作用

D:岗位抽样的方法

答案：D

11.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A:财政政策

B:金融政策

C:收入政策

D:货币政策

答案：D

12.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A:考评资料应立即归档

B:将无用的考评资料及时粉碎

C:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

D:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

答案：C

13.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:利润率

B:成本率

C:收益率

D:工资率

答案：D

14.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

A:轮换工作法

B:工作连贯法

C:扩大业务法

D:充实业务法

答案：C

15.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A:有效的人员评估

B:有效的人员招聘

C:有效的人员选拔

D:有效的人员录用

答案：C

16.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A:可操作性与精确性

B:明确性与具体性

C:相关性与有效性

D:全面性与完整性

答案：D

17.同事间建立信赖关系应该努力做到()

A:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

B:彼此看重对方，不说同事的坏话

C:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系

D:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论

答案：B

18.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A:多因性

B:多维性

C:动态性

D:复杂性

答案：D

19.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:有效性

B:客观性

C:可操作性

D:可靠性

答案：C

20.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A:定期培训

B:适应性培训

C:非个性化培训

D:专业性培训

答案：B

21.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:相对性和暂时性

B:相对性和时间性

C:绝对性和时间性

D:绝对性和暂时性

答案：B

22.劳动法的首要原则是（）。

A:保障劳动者的休息休假权

B:保障劳动者的物质帮助权

C:保障劳动者的报酬权

D:保障劳动者的劳动权

答案：D