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精编河北省廊坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:二

B:三

C:四

D:一

答案：A

2.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:阿什里德模式

B:持续发展型模式

C:系统型模式

D:咨询式模式

答案：A

3.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。

A:职业能力倾向测验

B:人格测试

C:志向和兴趣调查

D:人事考核

答案：C

4.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。

A:融会贯通

B:自我效能

C:依样画瓢

D:举一反三

答案：B

5.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以绩效为导向、高弹性

B:以绩效为导向、折中

C:以能力为导向、高弹性

D:以能力为导向、折中

答案：A

6.（）不属于战略分析工具。

A:PEST

B:SMART

C:SWOT

D:价值链分析

答案：B

7.()是全球首个道德规范的国际标准。

A:IS014000

B:SA8000

C:IS09000

D:IS026000

答案：B

8.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。

A:劝他自己主动辞职

B:给他调换一下岗位

C:倡导大家轮流帮助他提高技术

D:按制度处罚这名员工

答案：B

9.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:就诊医院

B:上级管理单位

C:劳动争议调解仲裁机构

D:社会保险行政部门

答案：D

10.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。

A:培训政策体系

B:培训制度体系

C:培训课程体系

D:培训职责体系

答案：C

11.非经济性福利不包括（）。

A:培训机会

B:住房补贴

C:职业生涯设计

D:良好的工作环境

答案：B

12.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A:二元从标法

B:焦点法

C:主体附加法

D:形态分析法

答案：C

13.从根本上看，职业道德属于（）。

A:内心信念

B:职业立法

C:行为规范

D:社会舆论

答案：C

14.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:劳资冲突

B:重大劳动卫生事故

C:重大劳动安全卫生事故

D:重大劳动争议

答案：B

15.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。

A:成本降低—生产力改进

B:资产利用—投资战略

C:投资—收益

D:收入—成长

答案：C

16.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。

A:外部成长战略

B:内部成长战略

C:紧缩投资战略

D:集中战略

答案：B

17.劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:7个

B:10个

C:3个

D:5个

答案：B

18.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。

A:家长、仆人和教练

B:设计师、家长和教练

C:设计师、家长和仆人

D:设计师、仆人和教练

答案：D

19.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。

A:劳动者阶层

B:管理者阶层

C:企业家阶层

D:技术工人阶层

答案：B

20.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

B:轮流比较法耗时长、成本高

C:立即排除法的可靠性更高

D:立即排除法被大多数企业所采用

答案：C

21.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。

A:劳资冲突

B:重大劳动争议

C:重大的劳动卫生事故

D:重大劳动安全卫生事故

答案：D

22.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。

A:指导者

B:管理者

C:设计师

D:教练

答案：D

23.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。

A:体能

B:工作年限

C:能力

D:性格

答案：C

24.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A: