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精编广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.（）组织结构即为控股公司结构。

A:H型

B:M型

C:U型

D:Y型

答案：A

2.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

A:综合选拔法

B:升等考试法

C:配对比较法

D:评价中心法

答案：D

3.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。

A:辛迪加

B:托拉斯

C:康采恩

D:卡特尔

答案：C

4.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。

A:5人以上

B:10以上

C:15人以上

D:3人以上

答案：A

5.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:创造

B:收益递增性

C:能动性

D:累积性

答案：D

6.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。

A:解决问题式面谈

B:单向劝导式面谈

C:双向倾听式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：D

7.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。

A:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求

B:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求

C:能力是运作战略的能力

D:流程是执行战略必要的业务和岗位流程

答案：A

8.员工持股计划属于（）制度。

A:长期激励工资

B:基本工资

C:短期激励工资

D:员工福利保险

答案：A

9.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。

A:横向职业生涯路径

B:网状职业生涯路径

C:双重职业生涯路径

D:多重职业生涯路径

答案：B

10.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:工作流程法

B:绩绞金字塔法

C:组织绩效目标法

D:客户关系法

答案：C

11.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:一般系统理论

B:交易成本理论

C:资源基础理论

D:人力资源理论

答案：C

12.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）

A:文件设计

B:工作岗位分析

C:评分标准确定

D:测试模式设计

答案：B

13.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:动作与时间

B:管理方式理论

C:需求层次理论

D:非正式组织

答案：A

14.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。

A:部门职责

B:胜任特征模型

C:企业战略

D:工作说明书

答案：D

15.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。

A:行业通用胜任特征

B:行业技术胜任特征

C:元胜任特征

D:组织内部胜任特征

答案：D

16.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:咨询式模式

B:阿什里德模式

C:持续发展型模式

D:系统型模式

答案：B

17.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。

A:员工在试用期内是否符合企业的要求

B:工资福利待遇

C:工作时间与轮班制度

D:工作的安全性

答案：A

18.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。

A:任务欠载

B:角色冲突

C:任务超载

D:角色模糊

答案：C

19.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:3

B:10

C:8

D:5

答案：D

20.关于诚信，说法错误的是（）。

A:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求

B:诚实守信的企业最终能够取信于社会

C:诚实守信是市场经济法则

D:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足

答案：D

21.（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训效果评估

B:培训需求分析

C:培训活动组织实施

D:培训计划制定

答案：D

22.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。

A:自尊的需要

B:生理需要

C:社会的需要

D:安全需要

答案：A

23.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:绩效管理

B:薪酬管理

C:工作分析

D:人力资源规划

答案：D

24.建立工作态度指标的主要目的是（）。

A:考查相关指令是否正确

B:侧面分析工作环境是否良好

C:考评员工的努力程度和认真程度

D:判断企业分工是否科学

答案：C

25.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:中介

B:个体

C: