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精编河北省廊坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。

A:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话

B:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动

C:多接近公司主管，让他多了解自己

D:把这种问题向公司的主要领导反映

答案：C

2.属于组织结构与气候的压力源的是（）

A:组织中的人际关系

B:缺乏参与决策

C:角色冲突

D:任务欠载

答案：B

3.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。

A:现代人压力太大，企业应多关心职工

B:没啥看法，现在轻生的人不少

C:太可惜了，对自己的要求应该适度

D:人生得意须尽欢，这是何必呢

答案：A

4.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:制度层

B:运营层

C:理念层

D:资源层

答案：C

5.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。

A:培训动机

B:基本技能

C:实践技能

D:文化水平

答案：C

6.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:工作分析

B:培训开发

C:人员调配

D:薪酬分配

答案：A

7.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:否决指标

B:辅助指标

C:整体指标

D:主要指标

答案：A

8.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A:岗位评价

B:胜任特征模型构建

C:岗位分析

D:薪酬调查

答案：C

9.团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:辅助指标

B:否决指标

C:整体指标

D:主要指标

答案：B

10.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。

A:三

B:十

C:五

D:七

答案：A

11.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。

A:团队学习

B:学习工作化

C:员工个人终身学习

D:全员学习

答案：B

12.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。

A:360度考评

B:180度考评

C:同级考评

D:上级考评

答案：A

13.下列属于非货币收益的是（）。

A:激励工资

B:表彰和嘉奖

C:绩效工资

D:基本工资

答案：B

14.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:OHSAS18000

B:SA8000

C:ISO9000

D:ISO14000

答案：B

15.培训评估属于（）中的内容。

A:培训战略体系

B:培训实施体系

C:培训管理体系

D:培训课程体系

答案：C

16.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:15日

B:3日

C:5日

D:7日

答案：C

17.ISO10015关注的焦点是（）

A:费用

B:课程

C:人

D:培训效果

答案：C

18.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()

A:企业对员工的评价

B:员工的个体特征

C:对员工进行职业指导

D:员工的自我评价

答案：B

19.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

B:一般只采取面谈的方法

C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

D:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历

答案：D

20.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素

A:实践机会

B:培调能力

C:工作环境

D:知识管理

答案：D

21.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。

A:双向倾听式面谈

B:解决问题式面谈

C:单向劝导式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：C

22.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

B:尽最大可能提升会计利润

C:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

D:投资那些回报超过资本成本的项目

答案：B

23.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。

A:AA制

B:大家轮流付费

C:大家都主动争着付费

D:谁做东，谁付费

答案：A

24.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:自由畅想

B:限时限人

C:以质求量

D:延迟批评

答案：C

25.多人