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精编河北省唐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【精品】

第I部分单选题（50题）

1.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:尊重维度?

B:认可维度

C:关怀维度

D:结构维度

答案：C

2.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、行为观、思想观

B:结果观、行为观、综合观

C:结果观、道德观、综合观

D:行为观、道德观、综合观

答案：B

3.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:过节福利?

B:补贴

C:金融性福利

D:岗位津贴

答案：B

4.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:年工资制

B:小时工资制

C:日工资制

D:月工资制

答案：A

5.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:综合分析法

B:顺序法

C:对比分析法

D:能级分析法

答案：D

6.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A:人尽其才

B:适才适所

C:岗得其人

D:人得其位

答案：A

7.制度化管理的优点不包括()

A:是理性精神合理化的体现

B:个人与权力相分离

C:适合现代大型企业组织的需要

D:以非正式权威为主

答案：D

8.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A:档案筛选

B:熟人推荐

C:校园招聘

D:猎头公司

答案：C

9.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右

B:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

C:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

D:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

答案：A

10.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A:人力资源费用

B:在职培训成本

C:增加成本

D:人力资源管理费用

答案：B

11.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:人际因素

B:社会因素

C:组织因素

D:环境因素

答案：B

12.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。

A:人力资源有效配置

B:人员配置

C:人员规划

D:人力资源规划

答案：A

13.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:选定培训师

B:教学设计

C:划定课程范围

D:课程设计

答案：B

14.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。

A:个别指导法?

B:工作指导法

C:特别人物法

D:工作轮换法

答案：D

15.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:国民生产总值

B:民收入

C:总供给

D:总需求

答案：C

16.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）

A:以客观、公正的绩效考核为依据

B:以一对一为主要指导方法

C:是任职前培训的延续

D:培训时间长

答案：D

17.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A:排列法

B:评分法

C:分类法

D:分值法

答案：C

18.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

A:间接

B:直接

C:缓冲

D:过渡

答案：D

19.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A:要素比较法

B:心理测试

C:背景调查

D:加权应聘申请表

答案：D

20.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A:动态性

B:多因性

C:多维性

D:公平性

答案：D

21.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:计件工资制

B:劳动定额

C:劳动定额标准

D:计件的依据

答案：B

22.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。

A:公司应该客观全面的介绍公司整体形象

B:公司和应聘者之间是双向选择的关系

C: