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网格员队伍存在问题及对策范文

(5篇)

【篇一】网格员队伍存在问题及对策

在这段时间，社区的前辈们在工作中本着人性、为服务对

象着想和谦和态度，真诚地对待服务对象为我做出了好的榜

样，他们用自己的行动影响着我。随着时间的推移，我的认识

在改变，我的感受在加深，我的工作潜力也在增强。我越来越

清楚地看到社区工作的重要性，以及做好社区工作的不容易。

在这半年多的时间，我对社区工作有了进一步的认识，学到了

不少知识，做到了真正静下心来踏踏实实地扎根于基层为群众

服好务。现将这一阶段的思想、学习、工作状况向领导同志们

汇报。

1.对自己网格辖区内的基本情况进行了解。在社区老师傅

的带领下，了解自己网格的位置及初步位置。在社区社管通手

机到位后,根据两实资料及人口普查的资料对于辖区内楼栋户

数,人数有了初步的了解。入户采集居民信息，对网格内居民

的生产、生活、住房等信息进行摸排核实，将采集的信息及时

录入社管通，并进行实时动态更新。

2.开展政策宣传。强化学习，掌握政策法规。在网格服务

中向网格区域内群众广泛宣传与群众息息相关的法律、法规、

规章和政策。使网格内区域群众熟知法律法规和政策，支持和

关心社区建设。

3.做好网格区域内重点人员的稳控工作，及时掌握网格内

上访户的情况以及涉及社会政治稳定、社会治安方面的信息，

及时处理和上报，全年不发生越级上访和群访等情况，网格区

域和谐稳定。

4.民政方面。对退役军人信息进行采集、登记、上报。

对辖区老人八十岁高龄补贴进行审核、登记，推广银铃安康保

险，对新增及转出的高龄老人信息及时更新上报。

5.全程参与了9月份第四次全国经济普查的清查工作，对

辖区普查区域进行入户登记，上报，并录入PAD完成后期编码

工作，为2019年开始的正式普查工作做好坚实基础。

6.作为社区的党务工对社区支部108名党员的个人信息完

善核实，对每位党员的情况做到心中有数。定期组织党员活

动，完成党组织标准化建设的所需资料。对党建工作的各个系

统平台进行录入及维护，进行全国党员信息系统的填写与核

实。完善党员信息，及时对党支部及党员信息更新及维护。

以上是我2018年度的个人总结。通过大半年的工作，社

区领导及其他同事都给了我很多帮助和关怀，使我学到了不少

知识。在以后的工作中，我将通过不懈的努力更加充实自己完

善自己，通过不断的学习和积累，提高自己的工作能力，我相

信，在未来的岁月中，我会伴随着社区共同成长!

【篇二】网格员队伍存在问题及对策

第一章总则

第一条为加强和规范我县乡村网格员队伍的建设与管理，

持续推进村集体经济资产收益成效发挥，进一步提升基层社会

治理和公共事务服务水平，特制定本制度。

第二条本办法所指的网格员，是在以服务乡镇、村、组为

基础，按照“尊重实际、注重实效、动态调整”和“容量适

中、大小平衡、界限明晰、方便管理”的原则所划分的网格

中，从事社会管理和公共服务工作的所有专职、兼职工作人

员。

第三条乡村网格员由县就业服务中心及乡镇网格化管理服

务中心依照各自的管理权限，遵循“一格一员、综合履职”和

就地就近的原则进行选配，并报县就业服务中心备案。

第二章网格员岗位设置与对象确定

第四条乡镇设立网格化服务管理中心，设置主任1名，由

乡镇党委书记兼任中心主任;设置副主任1名，由分管脱贫攻

坚的乡镇副职兼任中心副主任；各包村领导具体为各村网格综

合管理员，负责对本辖区网格化服务工作管理和网格员的统筹

管理。各行政村设立网格化服务管理站，村支部书记或村委会

主任兼任站长、自然村组组长任副站长，具体负责开展对网格

员的任务指派、综合协调、检查考核督办及日常管理工作。

第五条乡村网格员实行用人规模管理，岗位设置核定和规

模调整，由行政村村两委会同驻村工作队根据自然村民小组、

区域内管护面积及人口选配网格员数量，按照就近就熟原则，

网格员以村民小组为单位，每6-10户配1名网格员。

第六条网格人员规模的最终审批，由行政村报所属乡镇人民政

府审批，用工对象以建档立卡户为主。因机构合并、职能调整

等特殊情况，行政村可向乡镇申请重新核定网格人员或调整用

工规模。

第七条乡村网格员按照“三长两员”（既一级总网格长、

二级总网格长、三级总网格长、四级网格指导员