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精编河北省唐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。

A:100%-200%

B:30%-50%

C:50%-100%

D:10%-30%

答案：C

2.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）

A:进行战略的执行和跟踪

B:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

C:制定企业战略目标

D:对企业所处的内，外部环境进行分析

答案：B

3.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。

A:主体附加法

B:焦点法

C:形态分析法

D:二元坐标法

答案：A

4.狭义的人力资本的范畴不包括（）。

A:董事会的成员

B:经理班子成员

C:高级技术人才

D:高级管理人才

答案：A

5.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。

A:管理角色

B:组织性质

C:管理模式

D:管理职能

答案：C

6.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。

A:任务超载

B:角色模糊

C:人际关系

D:角色冲突

答案：B

7.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。

A:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力

B:站在自己的立场上为客户着想

C:通过自己的成功，帮助老板成功

D:对公司的产品具有寻根究底的好奇心

答案：D

8.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:阿什里德模式

B:系统型模式

C:持续发展型模式

D:咨询式模式

答案：A

9.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。

A:职业声望

B:社会地位

C:社会标准

D:社会声誉

答案：C

10.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。

A:标准化

B:信度

C:效度

D:常模

答案：D

11.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。

A:财务指标和非财务指标

B:内部指标和外部指标

C:长期指标和短期指标

D:业绩指标和驱动指标

答案：C

12.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:外部战略

B:总体战略

C:业务战略

D:职能战略

答案：B

13.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

A:现金行权

B:无现金行权并出售

C:现金行权并出售

D:无现金行权

答案：D

14.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

B:要体现不同的岗位特点

C:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

D:四个方面指标都是必需的

答案：C

15.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A:形态分析法

B:二元从标法

C:主体附加法

D:焦点法

答案：C

16.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:社会

B:中介

C:发展

D:个体

答案：B

17.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。

A:以产权为主要联结纽带

B:具有多层次结构

C:是以母子公司为主体

D:是由多个法人企业成的企业联合体

答案：C

18.表面效度是指（）。

A:测试对同一被测量的准确度

B:测试实际测量的是什么

C:测试看起来是什么

D:测试对被测试量的准确度

答案：C

19.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。

A:坚定信心，千方百计完成任务

B:先接受任务，完成不了再解释

C:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道

D:为了避免损失，还是会推掉任务

答案：D

20.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。

A:综合式绩效面谈

B:解决问题式面谈

C:双向倾听式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：B

21.下列属于思维指向相反的两种思维是()。

A:想象思维和联想思维

B:发散思维和收敛思维

C:逻辑思维和辩证思维

D:类比思维和因果思维

答案：B

22.以下哪一项不属于五大中心的能力（）

A: