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精编河北省唐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库完整版

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。

A:培训与开发

B:人员调配

C:职位变动与解雇

D:薪酬福利

答案：D

2.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。

A:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”

B:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

D:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本

答案：A

3.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。

A:3人

B:30人

C:10人

D:5人

答案：B

4.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生

A:经理班子

B:职能部门负责人

C:监事会

D:董事会

答案：B

5.(2017年5月)工会的基本职责是（）

A:提高员工劳动技能

B:职业生涯规划

C:参与组织管理

D:维护员工合法权益

答案：D

6.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。

A:减分考评法

B:区间赋分法

C:百分率法

D:说明法

答案：A

7.投射技术大多数情况下运用于()。

A:社会心理研究

B:高级技术人员的选拔

C:临床心理诊断

D:高级管理人员的选拔

答案：C

8.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）

A:基于工作分析对候选人进行背景调查

B:制作基于岗位胜任特征的申请表

C:进行行为面试设计

D:明确企业总体战略的发展方向

答案：A

9.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。

A:战略联合型组织模式

B:合作型组织模式

C:指导型组织模式

D:独立型组织模式

答案：D

10.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。

A:赞同张某，觉得自己很像张某

B:觉得张某难以理解

C:反对张某，觉得他缺乏独立思考

D:很钦佩，认为张某够仗义

答案：C

11.下列不属于我国工会职能的是（）。

A:决策职能

B:教育职能

C:参与职能

D:建设职能

答案：A

12.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。

A:标准差

B:效度

C:信度

D:平均数

答案：A

13.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。

A:控制策略

B:吸引策略

C:参与策略

D:投资策略

答案：B

14.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:WX

B:G

C:S

D:WH

答案：B

15.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。

A:收益递增性

B:能动性

C:时效性

D:累积性

答案：D

16.(2018年5月)母子公司型的企业属于()

A:直线组织

B:职能组织

C:直线参谋组织

D:委员会组织

答案：C

17.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:成长期

B:衰退期

C:始创期

D:成熟期

答案：D

18.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:企业货币工资支付能力

B:工会会员人数

C:宏观经济状况

D:劳动力市场供求状况

答案：B

19.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。

A:系统设计指标

B:系统实施指标

C:信息系统指标

D:系统构建指标

答案：D

20.关于“公道”，正确的说法是（）。

A:按照贡献取酬，是公道的具体实践

B:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道

C:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求

D:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物

答案：A

21.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。

A:考评程序与方法

B:绩效指标

C:考评者与被考评者

D:考评结果

答案：C

22.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评者和被考评者

B:考评结果

C:考评指标

D:考评程序与方法

答案：B

23.考察和评定新员工是在（）。

A:职业生涯后期阶段

B:职业选择与职业准备阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职