精编河北省保定市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（培优A卷）.docxVIP

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精编河北省保定市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.()通常指员工超额劳动的报酬。

A:工资

B:奖励

C:薪金

D:收入

答案：B

2.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:慢、全、精

B:全、准、精

C:快、精、准

D:快、准、全

答案：D

3.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇员

B:工会组织

C:用人单位主管

D:雇主

答案：D

4.“薪酬”的英文为()。

A:wages

B:earnings

C:compensation

D:sa1ary

答案：C

5.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A:1

B:0或1

C:0.5

D:O

答案：D

6.（）不属于劳动关系的基本特征。

A:隶属性

B:劳动性

C:合作性

D:平等性

答案：C

7.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。

A:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成

B:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

C:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

D:规划岗前培训中的技术类和社会类内容

答案：C

8.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:职工困难捐助的费用??

B:职业培训费用

C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D:单位组织的集体活动费用

答案：C

9.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:人力资源规划

B:组织规划

C:战略规划?

D:人员规划

答案：D

10.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A:编制定员规则

B:劳动定额规则

C:劳动纪律

D:劳动岗位规范

答案：D

11.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:完全履行

B:不完全履行

C:无能力履行?

D:延迟履行

答案：C

12.()又称T小组法，简称ST法。

A:敏感性训练

B:头脑风暴法

C:案例分析法

D:管理者训练

答案：A

13.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

A:报纸

B:广播电视

C:网络

D:杂志

答案：C

14.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。

A:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

B:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

C:职务反映了员工所承担的工作性质

D:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

答案：B

15.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A:0.75

B:0.25

C:0.9

D:0.5

答案：B

16.岗位工作丰富化的作用不包括()

A:为员工发展提供了更广阔的空间

B:使工作的范围和责任增加

C:有利于提高岗位工作效率

D:使员工有更多机会实现个人价值

答案：B

17.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A:视觉灵敏度

B:颜色辨别能力

C:身高170cm以上

D:手眼足协调

答案：C

18.造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:绩效信息监督机制的缺失

B:组织内部绩效信息传输渠道不畅

C:考评者的信息处理分析能力低下

D:绩效信息提供者提供虚假的数据

答案：C

19.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:后勤保障部门对员工培训的支持

B:生动的教学设计

C:培训人员及其相关资源的配置?

D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

答案：B

20.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A:公正、公开、公平

B:合理性和可行性

C:科学性和民主性

D:民主、科学、公正

答案：A

21.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。

A:0.2

B:0.05

C:0.01

D:0.1

答案：D

22.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动义务能力?

B:劳动行为能力

C:义务能力

D:劳动能力

答案：B