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精编河北省保定市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.竞聘上岗的优点是（）。

A:对员工有促进作用

B:对工作认真负责

C:采用了能岗匹配原理

D:推动了企业改革人事关系

答案：C

2.人员配置应遵循的原则不包括（）。

A:人得其位

B:适才适所

C:岗得其人

D:人尽其才

答案：D

3.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:路径一目标理论

B:参与模型

C:费德勒的权变模型

D:领导情境理论

答案：D

4.劳动法律关系的特征不包括()。

A:它具有国家强制性

B:它的内容是权利和义务

C:它是双务关系

D:它是劳动服务法律关系

答案：D

5.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

B:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

C:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

D:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

答案：C

6.人才交流中心的特点不包括()

A:费用低廉

B:针对性强

C:一般建有人才资料库

D:适于热门人才的招聘

答案：D

7.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:曾经就职过的公司

B:学校学籍管理部门

C:人才交流中心

D:档案管理部门

答案：C

8.在管理人员教程中，二级的对象是（）。

A:具有较高潜力的初级管理能力

B:负责核心流程或多项职能的管理人员

C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

D:具有管理潜能的员工

答案：B

9.直接形式的薪酬不包括()

A:绩效工资

B:年终分红

C:基本工资

D:额外津贴

答案：D

10.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A:脱产培训

B:自学

C:业余培训

D:在岗培训

答案：B

11.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

A:②①③

B:①②③

C:①③②

D:②③①

答案：C

12.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

A:选择合适的人选和内容

B:正确的结果处理方法

C:制定科学程序

D:选择合适方法、设计可行的表格

答案：D

13.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自上而下

B:双向并联

C:并列关联

D:自下而上

答案：D

14.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A:国家意志

B:雇员意志

C:雇主意志

D:社会意志

答案：A

15.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效诊断

B:绩效反馈

C:绩效面谈

D:绩效改善

答案：C

16.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）

A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

B:根据考勤记录，扣除缺勤工资

C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准

答案：A

17.（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A:培训

B:必威体育官网网址事项

C:试用期限

D:工作报酬

答案：D

18.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A:控制功能

B:竞争功能

C:诊断功能

D:导向功能

答案：A

19.总供给等于（）之和。

A:消费+储蓄

B:消费+收入

C:投资+储蓄

D:投资+收人

答案：A

20.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()

A:具体性

B:完整性

C:可行性

D:实用性

答案：D

21.（）是整个培训的首要工作。

A:培训组织实施

B:培训需求分析

C:培训规划

D:培训效果评估

答案：B

22.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A:统计效度

B:过程效度

C:结构效度

D:内容效度

答案：D

23.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:法律手段

B:科技手段

C:行政手段

D:经济手段

答案：B

24.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A:受众范围狭窄

B:信息传递缓慢?

C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

D:费用高昂

答案：