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精编广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:考察内容范围受限

B:评分比较困难

C:受书面表达能力限制

D:经济性较差

答案：A

2.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。

A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

C:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

答案：D

3.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。

A:市场营销

B:财务管理

C:人力资源管理

D:技术开发

答案：C

4.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:家族式+市场式

B:官僚式+家族式

C:官僚式+市场式

D:发展式+市场式

答案：D

5.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）

A:努力与他做朋友

B:暗自努力，超过他

C:产生“既生瑜，何生亮”的感觉

D:多少有点忧伤

答案：A

6.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）

A:能使被试者获得身临其境的体验

B:对评分者的要求很高

C:场景可以激发被试者的兴趣

D:直观展示被试者的真实水平

答案：B

7.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。

A:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力

B:一般的、民族的、时代的、共同的认识

C:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观

D:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性

答案：B

8.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:规模经济

B:技术创新

C:无形资产共享

D:分工协作

答案：C

9.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A:0.05

B:0.2

C:0.1

D:0.15

答案：C

10.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。

A:以战略为中心

B:以资本为中心

C:以效率为中心

D:以分工协作为基础

答案：C

11.职业锚是指（）。

A:门前岗位

B:员工的个人兴趣

C:职业定位

D:员工的价值观

答案：C

12.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。

A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

D:确定合格候选人的各种可能来源

答案：B

13.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:战略导向原则

B:财务集中核算原则

C:流程质量原则

D:基于母子公司体制原则

答案：B

14.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。

A:劳动者充分获得招聘信息

B:经济发展减缓、失业率增加

C:劳动力需求大于供给

D:劳动法律体系日渐完善

答案：D

15.“诚信”的特征包括（）。

A:通识性、智慧性、止损性、资质性

B:通识性、简约性、价值性、资源性

C:适宜性、差异性、契约性、功利性

D:通达性、知识性、破损性、对等性

答案：A

16.()不是战略性绩效管理工具。

A:平衡计分卡

B:目标管理法

C:RAV

D:关键绩效指标法

答案：C

17.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。

A:信息交流

B:指标创建和量化

C:组织和管理系统

D:对绩效考评认知

答案：D

18.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会稳定

B:社会有序

C:社会整合

D:社会发展

答案：A

19.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）

A:非自然流出

B:自然流出

C:自愿流出

D:非自愿流出

答案：D

20.关于员工处罚，说法错误的是（）。

A:处罚以采取书面警告为好

B:停职是最严厉的一种处罚

C:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

D:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告

答案：B