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精编安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

A:上级考评

B:下级考评

C:同级考评

D:自我考评

答案：C

2.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

A:基础数据

B:业务处理

C:决策支持

D:薪酬计划

答案：B

3.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:补充保险

B:福利待遇

C:个人福利

D:基本福利

答案：D

4.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

B:一个岗位的工作要项约4～8个

C:它可能是大量的非重复性活动

D:它可能是对组织结果有重大影响的活动

答案：C

5.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

A:类推比较法

B:统计分析法

C:技术定额法

D:经验估工法

答案：B

6.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

B:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

C:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

D:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

答案：B

7.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:研讨法

B:专题讲座法??

C:讲授法

D:案例分析法

答案：B

8.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:关怀维度

B:结构维度

C:尊重维度

D:认可维度

答案：A

9.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。

A:0.05

B:0.2

C:0.01

D:0.1

答案：D

10.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A:个体原因和组织或系统原因

B:总体原因和组织或系统原因

C:总体原因和个体原因

D:主观原因和客观原因

答案：A

11.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A:12

B:15

C:24

D:6

答案：A

12.市场营销是企业经营管理的（）。

A:结束环节

B:起步环节

C:中间环节

D:中心环节

答案：D

13.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

A:薪酬等级标准设计

B:调整不同员工薪酬项目的构成

C:薪酬支付形式设计

D:工资结构设计与完善

答案：D

14.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()

A:①②③④⑤

B:①②⑤③④

C:②①⑤④③

D:②①⑤③④

答案：D

15.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:工作内容

B:补充保险

C:必威体育官网网址事项

D:试用期限

答案：A

16.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

A:1.5

B:1

C:2

D:3

答案：C

17.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A:前者着眼于达到某种事先确定的目标

B:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

C:前者需要设计具有探索价值的题目

D:后者重点是发现受训人员的优缺点

答案：D

18.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。

A:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

B:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位

C:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系

D:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作

答案：A

19.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A:15—30

B:20—30

C:3—5

D:10—12

答案：A

20.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()

A:招聘申请表的发放

B:招聘人员素质不高

C:领导不重视

D:招聘人员的错误观念

答案：A

21.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动