精编安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（B卷）.docxVIP

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精编安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.计时工资制的优点不包括（）。

A:简单易行，适应性强，适用范围广

B:有利于提高出勤率

C:有利于提高自己业务水平

D:可以反映出同等级工作的劳动差别

答案：D

2.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

A:抑制个体创新，组织趋于僵化

B:不利于组织的内部团结

C:筛选难度大

D:可能造成矛盾

答案：C

3.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A:习惯法

B:地方性劳动法规

C:劳动规章

D:判例法

答案：A

4.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。

A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

C:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

答案：D

5.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A:25

B:15

C:20

D:30

答案：D

6.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:200元

B:180元

C:160元

D:100元

答案：B

7.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:3

B:2

C:1.5

D:1

答案：A

8.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A:自签订之日起

B:从依法订立之日起

C:自双方当事人签字之日起

D:自公证之日起

答案：B

9.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A:具有多样性

B:具有较大的灵活性

C:具有单一性

D:具有一定的补偿性

答案：A

10.组织市场的类型不包括（）。

A:政府市场

B:转卖者市场

C:产业市场

D:买方市场

答案：D

11.内部招聘的主要来源不包括（）。

A:工作调换

B:重新聘用

C:学校招聘

D:公开招聘

答案：C

12.整个员工培训的首要工作是（）。

A:培训效果评估

B:培训规划

C:培训组织实施

D:培训需求分析

答案：D

13.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()

A:稳定性和现实性

B:稳定性和连贯性

C:创新性和变革性

D:周期性和变化性

答案：B

14.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:薪金

B:薪资

C:工资

D:奖金

答案：C

15.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()

A:在本部门认真执行绩效管理制度

B:宣传绩效管理制度

C:在各部门实施绩效管理

D:设计绩效管理制度

答案：C

16.头脑风暴法的缺点不包括()

A:培训顾问主要扮演引导的角色

B:对培训顾问要求高

C:学员参与性较强

D:主题的挑选难度大

答案：C

17.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效改善

B:绩效诊断

C:绩效沟通

D:绩效反馈

答案：B

18.（）是劳动权的核心。

A:休息休假权和劳动保护权

B:劳动保护权和职业培训权?

C:择业权和劳动报酬权

D:就业权和择业权

答案：D

19.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。

A:0.5

B:1

C:0.7

D:0.85

答案：B

20.企业鉴别简历的过程不包括（）。

A:简历填写的真实性

B:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

C:简历分析的预测效度

D:健康的体魄

答案：D

21.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:矩阵制

B:职能制

C:事业部制

D:直线职能制

答案：D

22.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

A:直接薪酬

B:非货币薪酬

C:间接薪酬

D:货币薪酬

答案：A

23.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A:原则

B:客体