精编广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（精练）.docxVIP

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精编广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:自我考评

B:外人考评

C:下级考评

D:同级考评

答案：B

2.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。

A:全面性与完整

B:原则一致性与可靠性

C:明确性与具体性

D:可操作性与精确性

答案：B

3.关键事件法的缺点不包括()

A:关键事件的记录和观察费时费力

B:不能具体区分工作行为的重要性程度

C:不能作定量分析

D:具有滞后性、短期性和表现性的特点

答案：D

4.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A:制度规划

B:费用计划

C:人员规划

D:战略规划

答案：B

5.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:人力资源管理

B:人力创新管理

C:人本管理

D:生产组织管理

答案：C

6.()被称为军队式的组织结构形式。

A:矩阵制

B:事业部制

C:直线制

D:直线职能制

答案：C

7.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。

A:5年

B:3年

C:7年

D:2年

答案：A

8.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A:支持活动?

B:最终产品的活动

C:企业行业活动

D:企业战略活动

答案：A

9.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:就业培训制度

B:社会保险和福利制度

C:劳动标准制度

D:促进就业法律制度

答案：C

10.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。

A:分数归类

B:分数划分

C:分数比对

D:分数拆分

答案：B

11.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A:17

B:16

C:18

D:15

答案：B

12.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:对员工工作态度实施

B:依员工工作成果进行

C:以员工行为对象

D:按具体形式区分

答案：D

13.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:医疗保险

B:工伤保养

C:失业保险

D:养老保险

答案：B

14.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A:对成本具有控制性原则

B:对员工具有激励性原则

C:对内具有公正性原则

D:对外具有竞争力原则

答案：B

15.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

B:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

C:企业生产技术进步

D:企业经营规模与方向的变化

答案：A

16.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.08

B:0.09

C:0.02

D:0.05

答案：B

17.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()

A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

C:监督检查人员仅限于企业高层领导

D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

答案：C

18.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

B:告诉对方是因自己太忙导致的

C:明确告诉对方，自己无法办到

D:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?

答案：A

19.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

A:标准一致

B:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

C:结构完整

D:劳动纪律的内容必须合法

答案：B

20.以下关于集体合同的说法不正确的是()

A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

B:集体合同规定了企业的最低劳动标准

C:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

答案：A

21.在现代市场经济条件下，人力