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劳动合同实施条例8篇

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第一章总则

第一条为了规范劳动合同的实施，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本条例。

第二条劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。用人单位与劳动者之间的劳动关系自劳动合同签订之日起建立。

第三条劳动合同实施条例适用于中华人民共和国境内所有用人单位和与之建立劳动关系的劳动者。

第二章劳动合同的订立

第四条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。用人单位不得强迫劳动者订立劳动合同。

第五条劳动合同应当以书面形式订立，并具备下列内容：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第六条劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。协商确定劳动合同期限，应当考虑完成工作任务所需的时间、劳动者的健康状况、劳动者的发展需求以及用人单位的生产经营情况等因素。

第七条用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当告知劳动者工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等方面的信息。劳动者有权了解这些信息，并有权要求用人单位履行劳动合同约定的义务。

第三章劳动合同的履行和变更

第八条劳动合同一经订立，即具有法律约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第九条用人单位应当为劳动者提供必要的工作条件和劳动保护，不得对劳动者实施人身攻击或者性骚扰等侵权行为。

第十条劳动者应当遵守用人单位的规章制度，服从工作安排，完成工作任务。劳动者有权拒绝用人单位违法违规的工作要求。

第十一条劳动合同变更，应当遵循协商一致的原则。变更劳动合同，应当采用书面形式，并明确变更的内容。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四章劳动合同的解除和终止

第十二条劳动合同解除，是指用人单位与劳动者协商一致，或者一方单方解除劳动合同的行为。解除劳动合同，应当遵循协商一致的原则，并提前告知对方。解除劳动合同后，用人单位应当为劳动者办理离职手续，劳动者应当返还用人单位发放的工作证件和其他财物。

第十三条劳动合同终止，是指由于法律、法规规定的原因或者双方约定的事项出现，导致劳动合同无法继续履行而结束劳动关系的行为。终止劳动合同，应当遵循法律法规的规定或者双方约定的程序进行。终止劳动合同后，用人单位应当为劳动者办理终止手续，劳动者应当返还用人单位发放的工作证件和其他财物。

第五章劳动争议处理

第十四条用人单位与劳动者发生劳动争议时，应当首先尝试通过协商方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议处理期间，当事人不得采取暴力、胁迫或者非法限制他人人身自由等方式解决争议。

第六章法律责任

第十五条用人单位违反劳动合同约定或者法律法规规定，侵害劳动者合法权益的，应当承担相应的法律责任。具体法律责任包括：支付赔偿金、罚款、没收违法所得等。用人单位因违反劳动合同约定或者法律法规规定而被追究法律责任的，不得将责任转嫁给劳动者。第十六条劳动者违反劳动合同约定或者法律法规规定，侵害用人单位合法权益的，也应当承担相应的法律责任。具体法律责任包括：支付赔偿金、罚款等。劳动者因违反劳动合同约定或者法律法规规定而被追究法律责任的，不得将责任转嫁给用人单位。第十七条违反本条例规定的其他行为，按照相关法律法规的规定处理。本条例自公布之日起施行。

篇2

第一章总则

第一条为了规范劳动合同的实施，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本条例。

第二条劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。用人单位与劳动者建立劳动关系，必须订立劳动合同。

第三条劳动合同应当以书面形式订立，并具备下列内容：

（一）用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人的姓名；

（二）劳动者的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件的号