精编安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（A卷）.docxVIP

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精编安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:功能分析

B:方法分析

C:结构分析

D:结果分析

答案：A

2.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:现场处置方案

B:专项应急方案

C:安全管理预案

D:综合应急方案

答案：A

3.股票期权属于（）。

A:绩效工资

B:员工保险福利

C:基本工资

D:激励工资

答案：D

4.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）

A:社会救济方式

B:公力救济与社会救济相结合的方式

C:公力救济方式

D:自力救济方式

答案：D

5.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。

A:前期准备阶段

B:制定绩效管理制度

C:绩效考评指标体系设计

D:绩效考评运作体系设计

答案：D

6.（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:领先型

B:混合型

C:跟随型

D:滞后型

答案：A

7.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。

A:人力资本

B:—般系统

C:交易成本

D:行为角色

答案：C

8.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:调解之诉

B:确认之诉

C:变更之诉

D:给付之诉

答案：C

9.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:稳定性

B:延迟性

C:合法性

D:潜在性

答案：D

10.关于EAP的表述错误的有（）

A:短期EAP具有应急性的特点

B:企业应该首先实施内部EAP

C:内部EAP比外部EAP节省成本

D:长期EAP具有系统性的特点

答案：B

11.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。

A:监理会

B:董事会

C:经理班子

D:股东大会

答案：C

12.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。

A:下级考评

B:上级考评

C:同级考评

D:自我考评

答案：B

13.关于“节约”，正确的说法是（）。

A:“节约”的核心目标是减少碳排量

B:“节约”是企业创新的重要驱动力量

C:“节约”往往导致产品质次价低

D:“节约”的要求应因人而异、因时而异

答案：B

14.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。

A:通过自己的成功，帮助老板成功

B:站在自己的立场上为客户着想

C:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力

D:对公司的产品具有寻根究底的好奇心

答案：D

15.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则

A:不申述，不认定

B:不申请，不认定

C:不申报，不认定

D:不申诉，不认定

答案：B

16.（）不属于U型组织结构

A:直线型

B:事业部制

C:直线职能制

D:职能制

答案：B

17.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:12

B:6

C:24

D:3

答案：A

18.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:领先型

B:滞后型

C:混合型

D:跟随型

答案：A

19.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:G模式

B:Y模式

C:S模式

D:J模式

答案：A

20.情境模拟培训在（）转移的程度较好

A:依样画瓢层面

B:融会贯通层面

C:自我管理层面

D:举一反三层面

答案：A

21.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以绩效为导向、折中

B:以能力为导向、折中

C:以能力为导向、高弹性

D:以绩效为导向、高弹性

答案：D

22.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。

A:《企业劳动争议处理条例》

B:《劳动合同法》

C:《劳动争议调解仲裁法》

D:《劳动法》

答案：C

23.—般而言，ESO的主要对象是（）。

A:科技开发人员

B:公司总经理

C:全体员工

D:中层经理

答案：B

24.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:18岁

B:14岁

C:15岁

D:16岁

答案：B

25.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:书本型思维障碍

B:直线型思维障碍

C:习惯型思维障碍