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精编广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A:(3)(1)(2)

B:(3)(2)(1)

C:(1)(3)(2)

D:(1)(2)(3)

答案：B

2.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A:一般绩效指标

B:否决指标

C:定性指标

D:关键绩效指标

答案：D

3.消费者市场是现代营销理论研究的()。

A:主要对象

B:主要参考

C:主要内容

D:主要目标

答案：A

4.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。

A:总成本

B:直接成本

C:间接成本

D:人工成本

答案：B

5.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A:公正性与客观性

B:相关性与有效性

C:全面性与完整性

D:明确性与具体性

答案：D

6.（）不属于劳动关系的基本特征。

A:隶属性

B:平等性

C:合作性

D:劳动性

答案：C

7.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A:(2)(1)(3)(5)(4)

B:(2)(1)(4)(3)(5)

C:(1)(2)(3)(4)(5)

D:(4)(2)(1)(3)(5)

答案：A

8.以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A:日工资制

B:月工资制

C:提成工资制

D:小时工资制

答案：C

9.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A:优于

B:等于

C:高于

D:低于

答案：D

10.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:生理测量

B:物理测量

C:情商测量

D:心理测验

答案：D

11.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:双向并联

B:并列关联

C:自上而下

D:自下而上

答案：D

12.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:组织规划

B:制度规划

C:战略规划

D:费用规划

答案：C

13.()木属于案例研究法。

A:事件处理法

B:案例分析法

C:工作指导法

D:个案分析法

答案：C

14.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。

A:平均线

B:基准线

C:综合线

D:中位线

答案：B

15.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A:类推比较法

B:经验估工法

C:统计分析法

D:技术定额法

答案：B

16.灵活的工作时间制度不包括()

A:对班制

B:非全时工作制

C:分职制

D:弹性工作制

答案：A

17.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()

A:总则

B:附则

C:主文

D:概述

答案：D

18.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A:定期培训

B:专业性培训

C:非个性化培训

D:适应性培训

答案：D

19.绩效考评指标的功能不包括（）。

A:明确员工绩效

B:为组织战略的实现提供有效支撑

C:明确工作重点，突出工作要点

D:引导绩效行为，形成绩效合力

答案：A

20.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

B:受众范围狭窄

C:信息传递缓慢?

D:费用高昂

答案：A

21.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。

A:排序法

B:专家经验判定法

C:层次分析法

D:权重确定法

答案：A

22.以下关于培训师的说法错误的是()

A:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

B:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

C:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

D:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解

答案：A

23.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行行业标准

B: