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（HR必备）解除劳动合同协议书范本专业版7篇

篇1

解除劳动合同协议书

一、协议背景

本协议旨在明确双方的权利和义务，规范双方解除劳动关系的相关事宜。双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成如下协议：

二、协议内容

1.解除劳动合同时间：自本协议生效之日起，双方解除劳动合同关系。

2.解除劳动合同原因：由于双方协商一致，同意解除劳动合同。

3.双方权利义务：

（1）甲方（用人单位）应当为乙方（员工）办理离职手续，包括工资结算、社会保险关系转移等。

（2）乙方应当完成甲方交付的工作交接事项，确保甲方生产经营活动的顺利进行。

4.违约责任：

（1）如甲方未按照本协议约定办理离职手续，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

（2）如乙方未按照本协议约定完成工作交接事项，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

5.其他约定：

（1）本协议自双方签字或盖章之日起生效。

（2）本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

三、协议生效

本协议自双方签字或盖章之日起生效，双方应认真履行协议内容，确保解除劳动合同过程的顺利进行。如因一方违约导致协议无法履行，违约方应承担相应的法律责任。

四、协议完整性

本协议内容应涵盖双方解除劳动合同所涉及的所有事项，确保协议的完整性和准确性。如因协议内容不明确或存在争议导致双方无法达成一致意见，双方应友好协商解决。

五、协议变更和解除

1.本协议一经生效，双方应严格遵守，不得随意变更或解除。如因特殊情况需要变更或解除协议，应经双方协商一致，并书面签订变更或解除协议。

2.变更或解除协议时，应明确变更或解除的内容、生效时间、双方的权利和义务等，确保变更或解除协议的合法性和有效性。

六、争议解决

1.如因本协议内容发生争议，双方应首先友好协商解决。协商不成的，可通过仲裁或诉讼等方式解决。具体解决方式由双方协商确定。

2.仲裁或诉讼时，应提供本协议及相关证据材料，以便仲裁机构或法院审理并作出裁决。

七、法律适用和管辖

1.本协议的签订、履行、变更和解除等事宜，均适用中华人民共和国相关法律法规的规定。如因本协议引起的争议，应适用中华人民共和国相关法律法规进行裁决。

2.如因特殊情况需要适用其他法律或管辖地时，应经双方协商一致并书面签订相关协议。

八、其他未尽事宜

本协议中未明确约定的其他事项，双方可另行协商确定。如因特殊情况需要签订补充协议时，应经双方协商一致并书面签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

篇2

解除劳动合同协议书

甲方：XXXX公司

乙方：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，达成以下解除劳动合同协议书：

一、协议目的

本协议旨在明确双方的权利和义务，规范解除劳动合同的行为，确保双方合法权益得到保障。

二、双方身份

甲方系一家依据中华人民共和国法律成立的公司，法定代表人为XXXX，注册地址为XXXX。

乙方系甲方公司员工，原岗位为XXXX，入职时间为XXXX年XXXX月XXXX日。

三、解除原因

因XXXX（具体原因），甲乙双方协商一致，同意解除劳动合同。

四、解除时间

本协议自双方签字或盖章之日起生效，劳动合同即行解除。

五、双方权利义务

1.甲方应按照相关法律法规的规定，为乙方办理离职手续，并支付乙方应得的工资、奖金、补贴等。具体支付方式为：XXXX年XXXX月XXXX日前支付XXXX元，剩余款项在XXXX年XXXX月XXXX日前结清。

2.乙方应按照甲方要求，完成工作交接手续，并归还甲方财物。具体交接事项为：XXXX年XXXX月XXXX日前完成工作交接，并归还甲方财物。

3.双方应严格遵守本协议内容，不得违反法律法规及本协议约定。如有违约行为，需承担相应法律责任。

六、违约责任

若任何一方违反本协议约定，需承担以下违约责任：

1.甲方若未按照约定支付乙方应得款项，乙方有权要求甲方支付拖欠款项及相应利息。

2.乙方若未按照约定完成工作交接手续或归还甲方财物，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的全部损失。

七、争议解决

因履行本协议发生的劳动争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有最终法律效力，双方应严格遵守。

八、其他事项

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。

2.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

3.