2024年度人力资源服务与管理合同.docx

2024年度人力资源服务与管理合同

本合同目录一览

第一条：合同主体与范围

1.1甲方（用人单位）的基本情况

1.2乙方（人力资源服务公司）的基本情况

1.3合同服务的范围与内容

第二条：服务期限

2.1合同的有效期限

2.2服务期间的开始与结束

第三条：服务费用与支付方式

3.1服务费用的金额与结构

3.2支付方式与支付时间

第四条：人力资源服务与管理内容

4.1人员招聘与选拔

4.2员工培训与发展

4.3薪酬福利管理

4.4绩效考核与管理

4.5员工关系与劳动纠纷处理

第五条：甲方的义务与责任

5.1提供必要的合作与支持

5.2保证信息的真实性与合法性

5.3遵守国家相关法律法规

第六条：乙方的义务与责任

6.1按照约定提供服务

6.2保证服务质量与效果

6.3保守甲方商业秘密

第七条：合同的变更与解除

7.1合同变更的条件与程序

7.2合同解除的条件与程序

第八条：违约责任与争议解决

8.1违约行为与责任

8.2争议解决的方式与途径

第九条：合同的终止与终止后的处理

9.1合同终止的条件

9.2终止后的处理事项

第十条：必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址信息的定义与范围

10.2必威体育官网网址义务与期限

第十一条：不可抗力

11.1不可抗力的定义与范围

11.2不可抗力事件的影响与处理

第十二条：合同的生效、修改与废止

12.1合同的生效条件

12.2合同的修改与废止条件

第十三条：其他条款

13.1双方约定的其他事项

第十四条：合同的附件

14.1附件一：服务项目明细表

14.2附件二：服务费用明细表

14.3附件三：其他相关文件

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体与范围

1.1甲方（用人单位）的基本情况

甲方地址：_____________；

甲方联系人：_____________；

联系电话：_____________。

1.2乙方（人力资源服务公司）的基本情况

乙方地址：_____________；

乙方联系人：_____________；

联系电话：_____________。

1.3合同服务的范围与内容

（1）人员招聘与选拔：根据甲方需求，乙方负责招聘、选拔及推荐合适的人员，以满足甲方的岗位需求；

（2）员工培训与发展：乙方根据甲方需求，制定并实施员工培训计划，提升员工的专业技能及综合素质；

（3）薪酬福利管理：乙方协助甲方制定薪酬福利政策，确保薪酬结构的合理性及竞争力；

（4）绩效考核与管理：乙方协助甲方建立并实施绩效考核体系，确保员工绩效的客观、公正评估；

（5）员工关系与劳动纠纷处理：乙方协助甲方处理员工关系问题，预防劳动纠纷，确保劳动关系和谐稳定。

第二条：服务期限

2.1合同的有效期限

本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

2.2服务期间的开始与结束

服务期间为合同有效期内，自双方约定的服务开始日期至服务结束日期。服务开始日期为____年__月__日，服务结束日期为____年__月__日。

第三条：服务费用与支付方式

3.1服务费用的金额与结构

本合同的服务费用为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。其中：

（1）人员招聘与选拔费用：￥____元；

（2）员工培训与发展费用：￥____元；

（3）薪酬福利管理费用：￥____元；

（4）绩效考核与管理费用：￥____元；

（5）员工关系与劳动纠纷处理费用：￥____元。

3.2支付方式与支付时间

甲方按照合同约定的服务费用，分阶段向乙方支付。具体支付方式与时间如下：

（1）合同签订后____个工作日内，支付人民币￥____元，作为预付款；

（2）服务期间每季度末，甲方根据乙方实际完成的服务内容，支付相应季度的服务费用；

（3）合同到期后，如需续约，甲方应在合同到期前____个工作日内与乙方协商并签订新的合同。

第四条：人力资源服务与管理内容

4.1人员招聘与选拔

乙方根据甲方需求，制定招聘方案，开展招聘活动。乙方在收到甲方提供的招聘需求后，应在____个工作日内提供候选人名单，并在甲方确认候选人后，协助甲方完成面试、录用等环节。

4.2员工培训与发展

乙方根据甲方需求，制定年度培训计划，每季度至少组织一次培训活动。培训形式包括但不限于内训、外训、线上培训等。乙方应在培训前向甲方提交培训方案，经甲方确认后实施。

4.3薪酬福利管理

乙方协助甲方制定薪酬福利政策，确保薪酬结构的合理性及竞争力。乙方应至少每季度对市场薪酬数据进行一次调查分析，并向甲方提供分析报告。

4.4绩效考核与管理

乙方协助甲方建立并实施绩效考核体系，确保员工绩效的客观、公正评估。乙方应定期向甲方提供绩效考核结果，并对甲方提出的改进意见进行反馈和改进。

4.5员工